关于无效合同的法律责任 -法律常识搜索

员工对单位内部决定不服是否属于法院受案范围

违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行了规范。用人单位规章制度的生效需要具备法定的条件，即用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法。否则，用人单位制定的规章是无效的。 2、是否属于法院受 ...

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民刑交叉案件应当注重辨别分析

、公安部关于办理侵犯知识产权刑事案件适用法律若干问题的意见》和《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》对商标相同的法律适用和判断标准均做出了明确赵某、曾某因以合法形式掩盖非法目的犯罪行为违反合同法第五十二条的强制性规定，导致彼此之间的劳务合同关系无效时，并不影响赵某和曾某之间的 ...

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浅析发包人、实际施工人与雇员关系

证明《审判会议纪要》与《劳社部通知》并不存在冲突，它们调整的是不同的情况下的相同的法律关系。在实践处理案件过程中，针对不同案件分别适用。《劳社经严格审查的随意将责任丢给相对方，这不相当于为了保护一个弱小的权益而随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

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未注册商标被许可使用人不享有先用权

合同时ABIE标识并未注册，因而布来斯公司存在欺诈行为，应确认商标许可使用合同无效。爱贝公司于2013年12月31日提出ABIE商标注册申请，2016年4 。为此依据《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条第二款在发生注册商标专用权被侵害时，普通使用许可合同的被许可人经商标 ...

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浅析发包人、实际施工人与雇员关系

证明《审判会议纪要》与《劳社部通知》并不存在冲突，它们调整的是不同的情况下的相同的法律关系。在实践处理案件过程中，针对不同案件分别适用。《劳社经严格审查的随意将责任丢给相对方，这不相当于为了保护一个弱小的权益而随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

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最高法：审理物权确认纠纷案件裁判要旨｜7个案例解读

出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算。出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。 2. 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第一条本解释所 ...

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员工对单位内部决定不服是否属于法院受案范围

违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行了规范。用人单位规章制度的生效需要具备法定的条件，即用人单位规章制度的内容合法且制定程序合法。否则，用人单位制定的规章是无效的。 2、是否属于法院受 ...

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侵犯隐私权案件中精神损害赔偿的认定

女士主张的精神损害赔偿数额过高，其无力支付。法院在给双方做调解工作无效后，作出判决，判令孙某给付王女士精神损害赔偿五千元。判决后双方均未女士的隐私权。 2、精神损害赔偿的认定根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益， ...

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劳动者不愿交纳社保合法吗？

的社会保险由本人自行在社会流动窗口去缴纳，不由公司办理本人的社会保险。对由此可能给本人和公司带来的任何法律责任，本人愿意全部承担。请公司按此办理。公司可以按月社保的员工，用人单位一般是不能直接以员工不符合录用条件为由解除劳动合同的，但是此时用人单位也不是什么也不能做。一方面，为了避免因员工未缴纳社保 ...

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企业托管经营协议

书面许可，不得将前述商业秘密公开或以任何形式向第三方披露。 15.2 上述保密责任期限自本协议生效之日起至有关商业秘密成为公开信息时止。第十六为本协议附件。 19.2 本合同附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等的法律效力。 19.3 本协议任何条款或任何部分的无效或不可强制执行，不 ...

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