不足以证明答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰工程有限责任公司之间存在劳动关系吗?另外，答辩人是否有当时劳动保障部门备案的劳动合同对本案的事实认定没有实质性的作用。很多 局关于调整本市工伤人员辅助器具配置项目和费用标准的通知》与本案没有任何关系，首先，这仅仅是上海市的地方标准，不是安徽的标准;其次，是上海市 ...
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童工年龄是多少 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加 的身份证，一律不得录用不满16周岁的未成年人，用人单位招用该童工的事实说明该单位存在失察的过失，违背了法律的强制性规定，应当承担童工伤害的全部责任。该童工与 ...
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已经解决，无须再以原合同为依据主张权利。而相对终止意味当事人争议还不可避免的存在，该合同仍是判断当事人是非解决争议的依据。[11] 第 6 页 其二，合同终止与 要求权利行使人要给另一方以一定期间。其通常是在雇佣、劳动关系、租赁、合伙等持续性债务关系中运用。在某种意义上，经预告而终止合同可作为合同解除 ...
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应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） 是工伤的，由用人单位承担举证责任。 6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ...
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第三人许某以挂靠形式借用自己营业执照办理了工程报建手续，自己并未实际与农民工发生劳动关系，而是第三人许某实际承建的，许某应负主要责任，请求法院追加 、首先，在该案仲裁过程中，仲裁委员会根据法律规定，认为被申请人湖南某安装工程公司存在违规层层转包的情况，第三人许某并不具备用人主体资格，该案的用人单位只能 ...
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某、李某对杨某的死亡承担连带赔偿责任。 【评析】 笔者同意第一种意见。 雇佣关系是指受雇人在一定或者不特定的时期内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 劳务本身为其合同标的。而承揽关系以承揽人交付劳动成果为目的，承揽关系中的承揽人和定作人的法律地位是平等的，不存在人身依附关系，承揽人对于其经营范围内 ...
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了不得招用未满十六周岁的未成年人。可见，不满十六周岁的未成年人不具备劳动主体资格，不存在误工一说，更不可能有误工费。 第二种意见认为，受害人发生车祸时 ，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则具有劳动主体 ...
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安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同，赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成 火车前往相隔几千公里的新疆，显然是违反了《女职工劳动保护特别规定》中的规定。公司主张古某还存在其他旷工情形，但对此并无充分证据证明，法院对此不予采纳 ...
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仲裁被驳回后，周某今年4月起诉至法院，声称其2016年1月并未与公司解除劳动合同，目前是受公司指令一直处于待岗状态，并要求公司支付2016年1月之后的工资 到达周某时即发生法律效力。周某称系公司要求其待岗而非解除劳动关系，认为仍与公司存在劳动关系的说法没有提供任何证据证实，且周某也无法合理解释其说法。 ...
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解除劳动合同，所以该行为不具备法律效力。因此，公司应向张女士支付劳动关系存续期间的工资，并支付生育津贴、生育保险等费用。 法官提醒 用人单位调岗需满足 认定女职工不能胜任以前的工作。 情况 1 如果女性怀孕前所从事的劳动对于怀孕后的身体健康存在影响，应当以保证女性健康权益为重，不能认定女职工无法胜任该 ...
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