离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要 超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当 ...
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张某与中扶公司的关系应认定为挂靠关系。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》将挂靠经营界定为挂靠方未取得建筑施工企业资质或者 。虽然中扶公司以上述盖章并非中扶公司公章，不符合财务管理规定为由抗辩，但是结合建筑工程领域管理的客观情况，以及原告龙某实际掌握该项目的部分资料的客观 ...
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三工。 下面具体解释一下，涉及三工的基本概念 ●工作时间 包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。合法的加班期间以及单位违法 劳动，但由于单位的设施或设备不完善，劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也应当认定为工伤。例如，由于单位锅炉房的开水管 ...
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北京中建国材绿色材料开发有限公司(发包人)与中扶公司(承包人)签订了《建设工程施工合同》，约定中扶公司承包位于北京市通州区聚富苑工业区的生产车间建设工程，承包 虽然中扶公司以上述盖章并非中扶公司公章，不符合财务管理规定为由抗辩，但是结合建筑工程领域管理的客观情况，以及原告龙某实际掌握该项目的部分资料的 ...
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说法 走民事诉讼也可获赔偿 于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在工地项目经理的安排下， 责任法》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；受害人遭受人身损害 ...
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2012年6月，原告侯某在第三人江夏公司做泥水工，双方没有签订劳动合同，江夏公司也没有给侯某缴纳工伤保险费。2012年6月24日，侯 规范，那么，工伤认定申请期限的性质就仅属于社会保险行政部门受理工伤认定申请的程序期限规定而已。 2、超过法定期限提出工伤认定申请的法律后果 笔者认为，超过法定期限提出 ...
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《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位此时才能提出解除劳动合同的，但应提前 等形式制定考核标准，实行内部考核和业绩排名，属于单位对其员工进行人力资源整合的日常管理行为，但劳动法律关系并不因此而必然解除，用人单位必须同时符合法律规定的 ...
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收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。 律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。 第四条 律师服务收费 》实施行政处罚： （一）违反律师事务所统一接受委托、签订书面委托合同或者收费合同规定的； （二）违反律师事务所统一收取律师服务费、代委托人支付的费用 ...
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离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要 超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当 ...
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体，但是因为集团公司与子公司在管理上及业务上的来往比较多，所以公司的员工到子公司工作的情况比较多见。 《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 年限。 ...
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