单位可以解除劳动合同 -法律常识搜索

签劳动合同注意事项

就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 ...

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只签试用期合同员工怎么维权

根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且，该试用期满后，就视为双方已经履行 ...

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劳动合同该由谁持有

就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件 ...

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在试用期辞职需要几天

按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、主体间 ...

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试用期离职需要几天通知用人单位？

解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位解除劳动合同知识延伸：试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗？只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...

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公司改签合同书怎么写

内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会 ...

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单位能依据内部文件辞退员工吗

工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位此时才能提出解除劳动合同的，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个法律规定的条件才能与劳动者解除劳动关系。综上所述，依据相关法规，单位依据内部文件辞退员工是违法行为，如果遇到上述情况，可以要求单位纠正错误并赔偿由此引起 ...

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劳动诉讼的相关问题

的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。劳动诉讼的原则人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索 ...

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申请劳动仲裁注意问题

、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止这一点上，南方的一些地方做得比较好，如浙江省已明确规定员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京应当向他们学习了。七、北京市劳动 ...

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签定劳动合同时注意事项

口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务 ...

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