单位解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同法应合理规定合同期限

关系。就我国的实际情况，劳动力供大于求，劳动者就业相对难度较大，对那些在同一单位付出了青春的职工而言，一旦失业便再难就业，目前的4050人员现象就是例证对本单位的发展做出了应有的贡献；如果因年龄而终止或解除劳动合同，势必对管理文化产生负面影响，归根到底对单位是不利的。再者，这些人员如果都被迫离开劳动 ...

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如何预防劳动合同违约金纠纷

的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。（二）劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。（四）劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦出现解除 ...

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劳动合同可以续签吗

但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 ...

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用人单位不签合同怎么办

合同。这种情形下，可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向合同。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式 ...

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怎么签无固定期限劳动合同

、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。二、关于无固定期限劳动合同签订的误区。实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其合同。同时，应注意保护其他老弱病残职工的利益。 7、劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函（劳办发（1995）19号）第1条规定 ...

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如何防止劳动合同违约金纠纷

的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。（二）劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。（四）劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦出现解除 ...

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劳动合同该由谁持有

不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。 7、社会保险约定。有的企业以不 ...

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无固定期限劳动合同签订的条件

劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五 ...

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未通知工会是不是违法解除？

单方解除的工会程序是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除，但是非常遗憾，在目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是 ...

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法律规定劳动合同订立手续

或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；（4）合同期限、试用期限；（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、或职称；（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；（9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动 ...

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