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没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1个月未满1年,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动 适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否 ...
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起,李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作,某供电公司每月按合同约定支付工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司 应得到支持。具体理由如下: 首先,同工同酬是我国劳动法的一项基本规定,是指在相同的时间、相同的工作岗位,从事相同的工作、取得相同的业绩,获取相同的报酬。因此,要 ...
//www.110.com/ziliao/article-727180.html -了解详情
确认其与某公司之间存在劳动关系,并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时,其已达到国家法定退休年龄,其 中,李某与某公司虽未订立书面劳动合同,但李某在某公司已工作了一段时间,某公司按月为李某发放劳动报酬,且李某作为保洁履行职责是某公司正常生产的 ...
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人民法院审结了此案,法院判决被告赔偿原告医疗费损失7000元,驳回了原告要求被告支付误工费损失的诉讼请求。 庭审中,被告梁先生辩称,原告徐先生对于损害结果的 的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算,原告作为主张误工损失的一方,应当对于误工损失承担举证责任,但其 ...
//www.110.com/ziliao/article-723242.html -了解详情
确认其与某公司之间存在劳动关系,并要求某公司给付因未与其签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额。 【分歧】 针对李某到某公司上班时,其已达到国家法定退休年龄,其 中,李某与某公司虽未订立书面劳动合同,但李某在某公司已工作了一段时间,某公司按月为李某发放劳动报酬,且李某作为保洁履行职责是某公司正常生产的 ...
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与何某不存在劳动关系,双方之间的关系实质为劳务关系,再者,何某受伤时间不符合其正常上班时间,故不属于工伤,请求法院判令公司无需向何某支付一次性伤残 元。 根据上述事实,平远法院判决公司需向何某支付一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、医疗费用、停工留薪期工资等共计36万余元。原告不服,上诉至梅州市中级 ...
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杰是特意洁公司的一名保洁员,月工资为1800元。其身份证信息显示,她的出生时间是1952年。 2015年4月24日15时,正在上班的张杰穿着高跟鞋去户外 为公司提供劳务的事实,更不能否认双方劳务关系的存在,故公司不仅应当向其支付工资,还要承担相应的安全管理责任。如果其在工作中受到伤害,公司还应承担赔偿 ...
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行为构成严重违反规章制度为由解除劳动关系,属于合法解除。一审法院认定,包装公司无需支付赔偿金。王某不服,上诉到南宁市中级法院。 ▌终审:单位滥用权力太任性赔偿 经验和理解范围,违反社会基本的公平原则。 该案中,当天早班结束后在工作时间以外召开会议,包装公司将其解释为工作已属牵强,更何况会议的内容只是就 ...
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起,李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作,某供电公司每月按合同约定支付工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系某供电公司 应得到支持。具体理由如下: 首先,同工同酬是我国劳动法的一项基本规定,是指在相同的时间、相同的工作岗位,从事相同的工作、取得相同的业绩,获取相同的报酬。因此,要 ...
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元,现已上班9天后,于2012年元月3日死亡,应得工资349元(大写叁佰肆拾玖元整)现已支付给邵玉洪。特此证明情况属实。同时,晏贞坤在2011 答复》([2010]行他字第10号)用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因死亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 ...
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