无效合同的确认 -法律常识搜索

企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：了。其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

多月才到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：了。其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女职工吗？刘女士认为单位与自己解除劳动合同的行为违法，提起了劳动仲裁，请求撤销单位对她作出的解除劳动公司工会意见征询函、工会回复以及有刘女士本人签字的员工入职培训确认书、制度培训确认书及劳动合同，其中制度培训确认书中有以上情况属实，是本人真实意思的 ...

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单位违法约定试用期怎么办？

解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。法律这样规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，劳动者无需任何理由可以合同，但是必须履行提前告知义务。也就是劳动者在提前告知了用人单位的前提下，是可以解除劳动合同的，而无需支付任何违约金。这在法律上限制了用人单位的 ...

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2016最新债务转让合同范本

债务问题，经友好协商，依法达成如下债权转让协议，以资信守：一、甲、乙双方一致确认：截至本协议签署之日，甲方拖欠刘华丽、李俊岗及乙方本人借款共计人民币元（债权。五、如本协议无效或被撤销，则甲方仍继续按原合同及其他法律文件履行义务。六、各方同意，如果一方违反其在本协议中所作的陈述、保证、承诺或任何 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...

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保险原则：保险利益原则

利益是指投保人或者被保险人对保险标的具有的法律上承认的利益。二、保险利益的确立条件保险利益是保险合同是否有效的必要条件。确认某一项利益是否构成保险利益必须的全过程中存在。当保险合同生效时，如果投保人无保险利益，那么，该合同就是自始无效合同。如果损失发生时，被保险人的保险利益已经终止或转移出去，也 ...

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保险有关名词解释

合同时，必须以最大的诚意，履行自己应尽的义务，互不欺骗和隐瞒，恪守合同的约定与承诺，否则导致保险合同无效。 70. 保证保险人要求投保人或抄单保险标的发生事故后，保险人核对保单以确认出险标的的保单是否在责任有效期内，以及事故是否属于保险责任等的核实行为。 192.理赔调查/理赔查勘/理赔勘查对 ...

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提起劳动诉讼应具备哪些条件

法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：（1）起诉人必须是劳动争议的一方人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等；三是 ...

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