。 第三十二条 县级以上地方人民政府,应当根据符合安排工作条件的退役士兵人数和用人单位的实际情况,下达安排退役士兵工作的任务,并依法向社会公开。 对安排退役 其上岗为止。 第三十九条 对安排工作的残疾退役士兵,所在单位不得因其残疾与其解除劳动关系或者人事关系。 安排工作的因战、因公致残退役士兵,享受与 ...
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劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 用人单位在录用一名劳动者时 期、实习期,这些都是变相的试用期,其目的无非是为了将劳动者的待遇下调,方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益,应当明确这些情形按照试用期对待。 ...
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的范围。具体包括以下几类:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和 ,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会(劳动仲裁委)管辖,双方当事人分别向劳动合同 ...
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争议范围 我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 (二)调解程序: 1 ...
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折算后不足1整天的部分不享受年休假。 误区2 劳动者未主动申请 律师认为,休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请,并不能视为自动放弃。除非用人 期间的工资收入。 误区3 解除劳动关系后不支付休假报酬 律师认为,不管是哪方提出解除合同,只要是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形,都应当在 ...
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2009年5月,李某以该公司拖欠其工资为由,与该公司解除劳动关系。经双方协商未果,故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请,要求该公司支付其2008年2月至6月未 书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 因此,用人单位在劳动者入职时就应该与其签订正式劳动合同。而本案中,李某刚到该公司所签订的 ...
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三)按照本条例规定已办理失业登记,并有求职要求的。 职工失业保险登记 (1)用人单位在与职工终止或解除劳动关系时,应当及时为其办理退工登记手续。劳动 人事档案,并在《职工退工(失业)后档案转移保管表》作记载盖章。 (3)劳动就业管理机构发给《职工失业证明书》和《苏州市市区失业人员职业指导教育通知书》两 ...
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劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由 2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。 我国法律规定患病职工在医疗期内劳动 ...
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。劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系,双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。用人单位选择了劳动者,就是选择了该特定劳动者 以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。 (三)继续履行原则,即在劳动合同可以继续履行的前提下,未出现劳动合同解除和终止的 ...
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。 二、签约落在纸上,莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。 。 七、掌握录用条件,莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准,就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同,或随意降低、克扣工资或延长试用期限 ...
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