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生病不适在上班时间打盹五分钟,而被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼。12月25日,中山市第二人民法院终审判决用人单位解除行为属于违法,应赔偿员工151261.3 他只是因为头痛吃了药,所以在车间眯眼休息了5分钟,并不存在严重违反劳动纪律的情况。 于是,梁某将公司告上法庭,提出诉讼请求:要求法院判决 ...
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退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据上述规定,因医疗期满 ,根据国发[1978] 104号《关于工人退休、退职的暂行办法》,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满 ...
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某申请劳动争议仲裁,请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中,该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可 ,合同纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中,用人单位应属于对劳动合同成立做出肯定性主张的一方,劳动者应属于做出否定性主张的一方。 ...
//www.110.com/ziliao/article-717805.html -了解详情
解除。《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。既然劳动合同已终止,劳动关系也就随之解除。 第二种意见认为,黄某与某电子公司的劳动关系 订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。从该条规定中我们可以 ...
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支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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要有会议记录,并要求与会人员或参与协商人员的签名确认。 规章制度通过后,用人单位还需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的环节, 劳动者的合法权益。否则不但不能约束员工,员工还可以以此为由解除劳动合同,并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金。 五、广东省的操作实践广东省高级人民法院、广东省劳动 ...
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支付经济补偿金和补保险。 二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 ...
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约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动 合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任 ...
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劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的 这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在该用人单位连续工作满十年的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-580986.html -了解详情
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按 的,劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者,而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围 ...
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