，现提出解除与公司的劳动合同。不久，曹某就提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金2万余元。 ★争议焦点 曹某称，《劳动合同法》有 实践中，即使用人单位出现劳动合同法第38条规定的法定事由时，判断是否应当支付经济补偿金的标准是用人单位是否存在主观恶意、有悖诚信的情况。如果用人单位因主观 ...
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将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元(3689.3元/月25个月2倍)。 公司处罚是否过于严苛? 中山某 处罚过于严苛。 法院判决：公司赔偿15万余元 法院一审认为，被告公司在仲裁庭审中确认梁某于1991年12月入职，鉴于被告公司于1996年3 ...
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同时，单位在薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。 为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时 社会保险费义务的，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者 ...
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为9924元。 2016年3月9日，彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁失败，遂诉至渝中法院。 经审理，法院认为劳动合同法第四十条 出现劳动者群体化现象的案件分别占劳动争议案件总量的32.67%、24.61%和26.88%。 此外，劳资双方失信现象严重以及经济下行态势都加剧了纠纷化解难度。 ...
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-12月，公司由于亏损拖欠梁晓惠三个月工资。2016年9月15日，公司经济状况好转，当她根据公司通知领取欠薪时，发现是按2400元/月发放的。 行使知情权和监督权，而且能直接证明员工工作期间享受的工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据。在公司已经按照3600元/月向梁晓惠发放工资 ...
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协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该公司支付未签订书面劳动合同的赔偿以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动部门仲裁后，蔷薇公司不服向法院起诉，理由是：劳动合同既可以是狭义的也可以是广义的，公司虽未 ...
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叶某在该工地做小工。施工期间，叶某下班途中发生交通事故死亡。叶某的女儿向劳动争议仲裁委员会申请确认叶某与某建筑公司之间存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会 的，但在此基础上有可能产生未签订书面劳动合同的责任、社会保险费缴纳、经济补偿金或赔偿金的支付等其他劳动法上的权利义务，对建筑公司来说责任过重，不利于 ...
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未解除劳动关系，张辉云也未重新就业。2014年7月14日，张辉云提起劳动仲裁请求单位按当年重庆市最低工资标准支付其停产期间工资36480元，劳动仲裁委以 劳动者利益而无视用人单位的正当权益，既无法实现劳资利益的平衡，也无助于社会经济良性发展。本案中，法院未采纳最低工资标准，而适用地方最低生活保障标准， ...
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。作为一般保证的保证人，在债权人吴某与债务人某木材加工厂民间借贷纠纷未经审判或仲裁，并就债务人某木材加工厂的财产依法强制执行仍不能履行债务前，保证人徐 保证人在其保证范围内承担保证责任。基于充分发挥保证制度的功能，稳定和维护经济秩序，保障债权人实现债权，担保法第十九条规定：当事人对保证方式没有约定或者 ...
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提升民商事主体民事活动的效能，提供了便捷。保证制度对于保障债权人权益、稳定经济秩序具有重大意义。保证方式有：一般保证、连带责任保证两种。当事人在保证 合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任。连带责任保证的保证期间：连带责任保证的保证人与债权人 ...
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