年绩效考核不合格，无权享有该年度年终奖金。胡某对绩效考核结果不服并提起仲裁及诉讼，要求信托公司支付2013年年终奖金。法院审理期间，信托公司主张公司对胡 出示的证据不能充分证明其已向刘某公示。另一方面，用工单位应在遵守法律法规的基础上制定对于劳资双方合理的规章制度，不应侵害劳动者的获得劳动报酬的基本 ...
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要求一般保证人承担保证责任，替债务人清偿债务。 二、在实践当中，由于人们对法律并不是特别熟悉，不一定知道一般保证与连带责任保证的区别，因此当事人在 保证人的保证责任呢?最高人民法院2002年下发的《关于涉及担保纠纷案件的司法解释的适用和保证责任方式认定问题的批复》中曾针对保证方式约定不明的情况确立了两 ...
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要求一般保证人承担保证责任，替债务人清偿债务。 二、在实践当中，由于人们对法律并不是特别熟悉，不一定知道一般保证与连带责任保证的区别，因此当事人在 保证人的保证责任呢?最高人民法院2002年下发的《关于涉及担保纠纷案件的司法解释的适用和保证责任方式认定问题的批复》中曾针对保证方式约定不明的情况确立了两 ...
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合同履行期到后，除非出现以下三种情形，否则违约方就应当继续履行：A.法律上或者事实上不能履行的；B.债务的标的不适于强制履行或者履行费过高的 低于或者过分高于实际损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以变更。 （四）定金 如果双方当事人一方交付了定金，则适用定金罚则，即给付定金的一方不履行合同的 ...
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劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理？ 根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理，法院也应依法受理。 相关 ...
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追偿，或者要求承担连带责任的其他保证人清偿其应当承担的份额。 最高人民法院关于适用《担保法》若干问题的解释第20条2款规定：连带共同保证的保证人承担保证 ，由各连带保证人按其内部约定的比例分担。没有约定的，平均分担。 相关法律规定： 《合同法》第一百九十八条： 订立借款合同，贷款人可以要求借款人提供 ...
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当然由借款人举证证明其已经明确表示不予还款），则从借款人明确表示拒绝还款之日起适用2年的诉讼时效期间。 （五）对于超过诉讼时效期间的民间借贷，当事人双方就 借款人在催款通知单上签章，就视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。 二、怎么延长债务起诉时效《民法通则》第140条有这样的规定：诉讼 ...
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时候要求老板写下欠条，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢？对于劳动纠纷，首先应该要进行仲裁再起诉，但是若有欠条的，则可以直接到法院进行起诉。具体内容由110网为您介绍。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者 ...
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确保执行公开，保护当事人及案外人的知情权和申辩权。但是，为保障执行的效率，法律并未规定所有执行案件均须召开听证，法院应视案情而定。根据《最高人民法院关于 规定，下列案件适用执行听证： 1、案外人对执行标的物提出执行异议的案件； 2、当事人对变更或追加其为被执行主体不服的； 3、不予执行仲裁裁决、公证 ...
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法则，能推定出的另一事实；（4）已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实；（5）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（6）已为有效公证文书 事实。对于前述的六项，当事人有相反证据足以推翻的除外。 另外，根据《最高人民法院关于适用关于民事诉讼证据的若干规定》第8条的规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方 ...
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