,人民法院应予支持。 法官释法: 审判实践中,因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则,追索加班费案件也不应例外,劳动者主张 难以得到维护。劳动者只要能提出该协议存在上述情形的初步证据即完成了举证责任,即可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了 ...
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,人民法院应予支持。 法官释法: 审判实践中,因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则,追索加班费案件也不应例外,劳动者主张 难以得到维护。劳动者只要能提出该协议存在上述情形的初步证据即完成了举证责任,即可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了 ...
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,人民法院应予支持。 法官释法: 审判实践中,因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则,追索加班费案件也不应例外,劳动者主张 难以得到维护。劳动者只要能提出该协议存在上述情形的初步证据即完成了举证责任,即可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了 ...
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】 笔者同意第二种意见。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残、死亡或患职业病,有权依法享受工伤保险待遇 引起的工伤,受害人获得的赔偿范围存在一定的争议。 工伤事故与侵权事故虽都是以公民的生命权、健康权身体权遭受侵权而产生的法律后果,但处理程序和适用法律 ...
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,原、被告均服判息诉,且被告积极履行了该判决确定的赔偿义务。 【争议】 本案双方当事人争议的焦点: 一是崔某丁与被告之间是何关系,被告是否 ,在此期间双方共同劳动、平均分配盈利,故形成合伙关系。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第一百五十七条规定,当事人对造成损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-730514.html -
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,原、被告均服判息诉,且被告积极履行了该判决确定的赔偿义务。 【争议】 本案双方当事人争议的焦点: 一是崔某丁与被告之间是何关系,被告是否 ,在此期间双方共同劳动、平均分配盈利,故形成合伙关系。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第一百五十七条规定,当事人对造成损害 ...
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、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金等共计88500元,当地劳动争议仲裁委员会支持了吴某的请求。2014年8月12日,该花卉公司收到仲裁裁决书后不服,于是向法院提起 竞合问题,我国现行法律对这两种请求权发生竞合时如何适用没有明确规定。 对于本案的处理,笔者赞同第三种观点,理由如下: 第一,吴某再要求工伤 ...
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获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者享有一系列的劳动权利,工伤保险待遇即是其中之一。《 工伤赔付,仅按照普通民事赔偿案件处理,这势必对劳动者显失公平。作为保障社会公平正义的最后一道防线,审判机构虽不能在劳动争议案件中进行工伤认定,但可 ...
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存在劳动关系,仲裁裁决认为不符合受理条件,小周遂提起劳动争议纠纷诉讼。法院经查饿了么外卖平台上的配送员身份、管理及工资发放多样,有扎拉斯公司 。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录( ...
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,顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定,依法应当参加工伤保险统筹的 ,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。该条并未否定劳动者在未能进行工伤认定时,可以依照 ...
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