片区的医疗器械销售工作,王某负责配送货物。 2016年,三人分别与公司解除劳动关系。同年7月,三人原先供职的医疗器械公司向仲裁委申请仲裁。经仲裁委 4万元不等的违约金。 三人不服,向鹿城区法院起诉,认为无法触及公司商业秘密,不存在泄密行为,请求法院判令三人无需支付违约金。 违反竞业禁止协议法院判决应该 ...
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补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系，物业公司于当月7日前一次性向苟某支付500元，苟某放弃其他诉讼 同意调解书关于其自愿放弃其他诉讼请求的内容，却并未举证证明其签收仲裁调解书时存在被误导、胁迫等违反其真实意思表示的情形。之后苟某基于同一事实、理由 ...
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补偿金3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系，物业公司于当月7日前一次性向苟某支付500元，苟某放弃其他诉讼 同意调解书关于其自愿放弃其他诉讼请求的内容，却并未举证证明其签收仲裁调解书时存在被误导、胁迫等违反其真实意思表示的情形。之后苟某基于同一事实、理由 ...
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了不得招用未满十六周岁的未成年人。可见，不满十六周岁的未成年人不具备劳动主体资格，不存在误工一说，更不可能有误工费。 第二种意见认为，受害人发生车祸时 ，未满十六周岁的未成年人为非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则具有劳动主体 ...
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为了减轻责任、降低用工成本，也愿意采取所谓补贴等现金形式支付给劳动者。有的劳动关系中，用人单位和劳动者甚至约定放弃或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险。例如本案 劳动者发生人身伤亡构成工伤的情形下，用人单位将会产生更大的损失。 劳动合同法第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己 ...
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的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗 来规范其与出租车司机之间的权利义务。由于原、被告间是否存在劳动关系不在本案当事人的诉讼主张范围，法院在此不予认定。但是，根据双方签订的 ...
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情绪。如果是带着一种烦躁、郁闷的情绪，就应当引起警觉。因为负面情绪长期存在，会导致职业倦怠。对于有些员工明知邮件可第二天处理，但总是不由自主地当晚回复， ，无法做调整。如果杨师傅无法承受，只能选择离职。无奈，杨师傅决定结束双方的劳动关系，但他提出，公司必须支付他工作一年半超过法定工作时间的加班费用。 ...
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有网约车平台、私家车司机及乘客三方主体。以目前已有的运营模式来看，还存在提供车辆的汽车租赁公司、网络信息平台、驾驶员、乘客四方主体的运营模式。另一方面是 其与车主的《服务合作协议中》明确其与滴滴车主之间仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系。平台利用互联网平台对用车需求和车辆信息进行处理， ...
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的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 对于非法用工赔偿依据为《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 关系的确定，工伤认定，而在非法用工赔偿中则不存在劳动关系及工伤确定。非法用工的性质认定属于类似案件的关键。 律师提示对于涉及非法用工案件要及时向 ...
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薪水。 劳动者5种讨薪方式： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决; 三是有争议的，可以向劳动 申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。 证据包括： 劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明 ...
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