较好执行操作性，因此可以说现行的职工伤亡政策是经过不断调整而被执行的。对于企业劳动者的工伤保险制度我国各地早就开始试行，而国家事业单位人员工伤死亡政策现仍 有具体的、单一的规定，这些问题表现不突出罢了。2、从《工伤保险条例》第62条第1款规定的“由所在单位支付费用”看，国务院仍将国家机关放在社会工伤 ...
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。所谓的实质要件，就是劳动者在企业要提供劳动，企业要为其支付报酬，缴纳社会保险费要根据劳动者的收入的百分比缴纳。劳动者在没有工资收入期间，应该视为劳动关系中断期间，社会保险关系也随之中断，缴费工资基数为零。所以，这一期间的社会保险不应该由原单位缴纳。如果自己缴纳，也要 ...
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支付赔偿金。 律师：没签合同不影响工伤认定 北京市西城区总工会劳动争议调解中心工会律师王志明介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此， 《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同签订的时间最迟不得超过用工之日起的1个月，否则用人单位就违法，可能要面临支付双倍工资的惩罚。 ...
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支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一 、哺乳期满时，方可终止。 综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。 从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般情况下。若是孕妇本身就存在 ...
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争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该 法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。上述认识上的不一致， ...
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支付其2013年9月1日至恢复劳动关系期间的工资。 □裁判结果 仲裁委员会经过审理认为，科技公司提供的证据不足以证明客观情况发生重大变化，解除劳动合同的行为 单位违法解除或终止劳动关系的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金；如劳动合同已经不能继续履行的，则由用人单位支付赔偿金。 本案中，法院认为该 ...
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和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 （2）适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整 、组织。 延伸补充： 可以认定劳动关系的情形： 一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录； 二是用人单位向劳动者发放的工作证、 ...
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大部分地区的单位费率为工资基数的20%，少部分地区低于20%.这样规定，单位缴费的大部分随跨省流动就业转给了转入地，减轻了转入地未来长期的资金支付压力；单位 账户养老金按本人个人账户累计储存额除以一定系数计算，这对流动就业和稳定就业的劳动者都是一样的，只要多缴费，个人账户储存额多，这部分养老金水平就高 ...
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争议案件处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该 法定义务，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。上述认识上的不一致， ...
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将一些具有严格人身属性的财产不作为夫妻共同财产的立法思想，而买断工龄款辞职补偿金正是由于其特殊性而与一定的人身密切相关。对劳动者来说，买断工龄款辞职补偿金 间所得的财产理论上都应当认定为夫妻共同财产。婚姻法明确规定可以认定共同财产的范围中包括工资、奖金等，最高法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干 ...
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