最新交通事故具体赔偿项目及标准nbsp赔偿nbspnbsp...
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认定肇事车辆有责任，按照现行交强险赔偿限额规定，保险公司在属于保险责任的情况下可以赔付医疗费和住院伙食补助合计最高限额10000元，护理费、交通费、营养费、误工费、残补费等等费用合计最高限额110000元. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条 护理费根据护理 ...
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双胞胎无法办理独生子女证，因此不需要提供独生子女证，报销时需要说明一下，医院的相关住院记录上面也会写明是双胞胎的。 3、如果公司为员工交了商保，商保 工资的2%支付一次性营养补助费。 7、各单位职工发生的符合规定的生育或计划生育费用向市医疗保险结算管理中心申报截止期限不得超过6个月，逾期作放弃处理。 ...
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应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人 等，用人单位是不用再承担这些项目，但是，如果小红工伤评到等级，对于其他部分如一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等，用人单位还是需要进行赔偿的。 ...
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、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被抚养人生活费、必要的康复费、后续治疗费、精神损害抚慰金等各项费用共计85万元 保障受害人能及时从保险公司获得经济赔偿，尤其是受害人遭受人身伤害的情况下，医疗刻不容缓，急需保险赔偿款。被保险特种车辆主要用途是进行特殊作业，而非道路 ...
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固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤 停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。当临时工死亡时，工伤死亡赔偿为丧葬补助金、一次性工亡补助金、 ...
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、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。 ...
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参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至 配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。 综上，护理费赔偿的计算公式应为： 有收入的护理人 ...
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身故将进行赔付，与导致身故的原因并没有直接关系，因此雪灾身故也包括在寿险理赔范围之内。 医疗保险对客户受伤住院治疗的部分费用将进行赔付。 旅程延误旅游险给予赔付 受大雪等恶劣天气影响，国内近日出现大量航班延误，部分机场几度关闭。据全国机场当前延误情况图显示，延误范围正 ...
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的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 医疗费的赔付应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、结合病历和诊断 确定。如果受害人的家属擅自使用昂贵的自费药，故意加重责任人的赔偿责任，这笔费用是不会得到支持的。护理费的赔偿计算方式，根据护理人员的收入状况和 ...
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