笔者同意第一种意见，主要理由如下： 首先，从法律规定的性质上来看，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释是最高人民法院针对民事诉讼在程序上处理的 某主张要求陈某承担由此增加的费用，在实体法中并无相应的实体法律规定予以调整，双方之间就此费用的处理也无任何实体的法律关系基础，能够支持李某的 ...
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劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法享受养老 影响其生存，同时也是对劳资双方利益的平衡，故不再将其纳入劳动法的调整范围。劳动法也只有禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，对达到 ...
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：保险公司不应赔偿原告李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的 以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况 ...
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管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张 劳动者于不利地位，因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的 ...
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四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。的规定及《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国婚姻法gt;若干问题的解释（一）》第十九条婚姻法第十八 特殊身份关系的夫妻之间的财产契约，也可以算是一种特殊的合同，主要是由婚姻法调整，但在契约的订立、解除、违约责任等方面，适用的是合同法的规定。因此 ...
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依据。 但我们也要注意到广东、北京、上海、江苏等地的地方性规定中认可了未经民主程序规章制度的效力，如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知(2009.8.17)36、 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条 ...
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管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的 于不利地位，因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行了调整和补充，适当减轻了劳动者的 ...
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，用人单位因劳动者医疗期满而解除劳动合同，是否必须经过劳动能力鉴定？ 人社部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第35条规定，请长病假的职工在医疗期满 实施后各地虽然保留了病退这一政策，但是已将 连续工龄满10年这一病退条件调整为缴费或视同缴费年限满15年。甚至不少地方已经取消了退职这一做法。即使 ...
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、变更、终止等事项均应受该公司章程、我国公司法及其他法律、行政法规的调整与规范，股东会决议亦应是公司各股东的真实意思表示。2003年5月30日 基石，破坏了公司正常的运行秩序。但由于我国公司法对该类行为规定不够详尽，使得关于伪造股东会决议的案件审理由于缺少相关法律依据而无法统一。 我国公司法第二十二条 ...
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,老张自2015年7月至死亡前确为停车场提供劳动。 此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用 而言,再就业时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系,不受劳动法等劳动法规调整,不适用最低工资标准、双倍工资、经济补偿金等劳动法律制度。那退休人员 ...
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