从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人单位按规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《 低于医疗费的50%到100%。 (6)被用人单位错误决定下岗的,有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利,如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿, ...
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合同可以约定试用期,但试用期不得超过6个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害的,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工的, 农民工和用人单位之间发生争议时,双方可自行协商解决;同时也可以通过劳动部门仲裁,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。 特别提示:当农民工的合法权益 ...
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从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人单位按规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《 低于医疗费的50%到100%。 (6)被用人单位错误决定下岗的,有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利,如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿, ...
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合同可以约定试用期,但试用期不得超过6个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害的,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工的, 农民工和用人单位之间发生争议时,双方可自行协商解决;同时也可以通过劳动部门仲裁,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。 特别提示:当农民工的合法权益 ...
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(3 )帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,代表职工与用人单位签订集体合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 职工进行诉讼。工会法规定:工会参加企业的劳动争议的调解工作,地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加,企业侵犯职工劳动权益的,工会可以提出意见调解处理 ...
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职工进行诉讼。工会法规定:工会参加企业的劳动争议的调解工作,地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加,企业侵犯职工劳动权益的,工会可以提出意见调解处理; (7)帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,代表职工与用人单位签订集体合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
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劳动合同。韩某对该公司与其解除劳动合同的理由不予认可,前来申请仲裁,要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。庭审中,韩某称从未学习过该公司 告知韩某提供有效证据。 本案经审理,依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点:未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与 ...
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见过,这样的规章制度就不能用来作为处罚的依据。还有一种情况,比如劳动合同有明确的约定,在什么情况下公司有权对劳动者进行罚款,且该约定不 向劳动行政部门的信访办信访或者投诉,也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据相关的事实和法律依法裁决。 简而言之,公司企业等用人单位有权 ...
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从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人单位按规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《 低于医疗费的50%到100%。 (6)被用人单位错误决定下岗的,有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利,如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿, ...
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从用人单位获得经济补偿的权利。《劳动法》第28条规定,用人单位按规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。按照劳动部1994年12月3日制定的《 低于医疗费的50%到100%。 (6)被用人单位错误决定下岗的,有申请仲裁和提起诉讼并获得工会支持的权利,如果用人单位裁员决定违法或不给经济补偿, ...
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