后，她离开了公司，并要求公司支付其一次性医疗补助和伤残就业补助，劳动仲裁部门支持了李慧的申请，不过公司并不服气，公司指出，工伤保险基金已经 期满，用人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的，或者受工伤的职工本人书面提出自愿解除劳动 (聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...
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工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？ 根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的 劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于 ...
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员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？ 根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的 劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于 ...
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，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。 随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常 诊断为精神障碍性疾病，长期服药休息治疗，已治疗2年多时间。 因劳动合同已届满，船舶公司解除了劳动合同，但我的精神疾病一直在治疗，船舶公司没有支付我的医疗费用 ...
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，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常 被诊断为精神障碍性疾病，长期服药休息治疗，已治疗2年多时间。因劳动合同已届满，船舶公司解除了劳动合同，但我的精神疾病一直在治疗，船舶公司没有支付我的医疗费用。 ...
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的意愿，但因故与李某终止了恋爱关系。考虑到李某在与袁某恋爱、同居期间，右侧输卵管切除，对其造成了一定的伤害，从公平的角度和保护妇女的权益出发， 每月1200元 张某提交与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份，用于证明其现在没有工作也没有收入。 一审法院认为，段某甲 ...
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合同而离职。离职后，小吕去领取失业保险金被拒，被告知不符合领取失业保险金的条件。在该集团公司工作2年多，一直缴纳社保，失业了却领不到失业保险金， 申领。劳动者在因非本人意愿失业后，应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到社会保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金的手续，及其他相关手续。主动协商。上述 ...
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员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算？ 根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的 劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于 ...
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。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。一是由于双方没有签订劳动 合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；２、 ...
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