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。 1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除 辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天津贴或工资= 元; 4、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 ...
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事实的基础上,依法裁决公司支付郭某违法解除劳动合同赔偿金101976元。 【案情分析】 本案中,公司提交的证据可以证明郭某存在病休期间外出爬山,以及他在 的焦点问题是:公司解除劳动合同的事实依据能否坐实,郭某的相应行为是否违反诚实信用原则。近期判例中涉及单位依据诚实信用原则对劳动者进行解除的、广泛为人 ...
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单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定:用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的 书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办机构进行失业登记,导致王某无法领取失业保险金,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-722614.html -了解详情
、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资2000元、2001 支付工资问题,二审法院认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式;用人单位应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-722609.html -了解详情
,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。 2014年3月10日,彭勃进入重庆某实业有限公司工作 条件,遵循法定程序。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金。 近年来 ...
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限期缴纳。逾期不缴的,可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 因此,劳动者要提高保险意识,不要只 可能产生的相应法律后果。张某作为完全民事行为能力人,应当承担其签署《解除劳动合同协议书》的后果。 6年没休年假辞职后要求补偿 法院:部分已过时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-721372.html -了解详情
、2011年1月1日至2016年5月15日未休年假工资1万元、解除劳动合同经济补偿金4.8万元、2016年5月1日至15日工资2000元、2001 支付工资问题,二审法院认为,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式;用人单位应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-698800.html -了解详情
单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,可以领取失业保险金。 《北京市失业保险规定》第15条规定:用人单位与劳动者解除劳动关系之日起7日内应将失业人员的 书面告知职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中,运输公司在与王某解除劳动合同后,未向失业保险经办机构进行失业登记,导致王某无法领取失业保险金,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-698798.html -了解详情
破产案件若干问题的规定》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照企业破产法第三十七条第二 :随企业资产安置:无论是通过整机制接收或者部分购置途径安置破产企业职工的,均可以职工的一次性安置费按规定抵冲购置费用; 二:自谋职业的:一次性安置费经公证后 ...
//www.110.com/ziliao/article-652189.html -了解详情
被证明不符合录用条件,用人单位可以劳动者解除劳动合同。 第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也考虑到双方的充分选择权,规定了试用期这一制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-586369.html -了解详情
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