单位可以解除劳动合同 -法律常识搜索

夫妻一方出轨引发离婚无过错方有权索赔

配偶者与他人同居的；(三)实施家庭暴力的；(四)虐待、遗弃家庭成员的。你可以收集整理相关的证据材料来证明你老公存在婚外情，如果双方离婚的话，你可以《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动 ...

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试用期是否需要签订劳动合同

规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。 2、收集）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 ...

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劳动合同包括哪些方面

即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。（二）是工作内容。即所从事的工作包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。（九）劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未 ...

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合同中高额违约金有效吗？

一般会对劳动者进行职业培训，其中有的是一般性的职业培训，如上岗培训，但用人单位也会出资对劳动者进行专业的培训。而对于专门的出资培训的情况，考虑到之一，是可以由合同双方当事人自由约定的。同样在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 ...

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企业商业秘密的保护办法

保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止协议应包含以下内容： a、竞业禁止的特定范围。 b、 ...

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克扣工资和拖欠工资

的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者请事假等相应减发工资等。如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动 ...

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单位是否有权索要培训费？

单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赂偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜。该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；② ...

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单位是否有权索要培训费？

单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赂偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜。该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；② ...

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有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？

。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。对女职工因生理特点禁忌从事劳动的 ...

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医疗期满解约需付经济补偿

在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。《劳动合同法》第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七 ...

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