的要件;即合同如果不依法定形式订立，就不能发生法律上的效力，该合同无效。〔2〕作为证明合同存在及内容的证据。即合同虽然没按法定形式订立，但合同并非无效 方式，也可以采取书面形式。除法律有特别规定以外，合同均为不要式合同。根据合同自由原则，当事人有权选择合同形式，但对于法律有特别的形式要件规定的，当事人 ...
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《合同法》第52条第(1)项和第53条第2款之规定，因欺诈、胁迫而订立的合同，损害国家利益的为绝对无效合同，除此之外，均纳入到可撤销合同的 区别在于：胁迫者直接实施或将要实施某种不法行为，使对方出十恐惧而违心地签订合同;乘人之危行为人并没有实施某种不法行为，只是利用了对方一的处境而让对方不得已订立了 ...
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选择所进行的项目转让因遭遇法律的限制因而往往处在一种不合法(或无效)的风险中。 项目转让合同纠纷的限制 在我国的现行立法中，对房地产项目转让进行限制的主要 政府相关审批部门办理正式转让手续，乙公司任何一期付款逾期三十日，甲公司有权解除合同 履约过程中，乙公司支付部分转让款后，未再支付任何价款，也未依约 ...
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不能实现合同目的，公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。事实上，无效或效力待定的合同对合同当事人的利益影响最大。 二、认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。签订合同时，要防止虚构的单位或者冒用别人名义的公司与自己签订合同。对无明确授权的代理人、 ...
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谈不上协商一致，谈不上什么自愿。 二、自愿原则 自愿原则是合同法的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿决定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现了民事活动的基本 ，包括在内容上应当遵守法律、行政法规，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效，也包括在程序上应当遵守法律、行政法规，法律、行政法规规定应当 ...
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担保合同被确认无效的，自始即不发生当事人预期的法律后果，但作为一种法律事实，又能够一定法律后果的产生。无效担保合同的法律后果主要有以下几种：(1)返还财产;(2)赔偿损失。 ...
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损害劳动者权益的； （五）用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣 ...
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的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的 约定则属于违反法律的约定，那么违反法律约定的条款，应当被认定为无效条款。因此,现行劳动合同中如果约定了终止条件，则该终止条件2008年1月1日后将无效 ...
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8)租赁物的保险;(9)其他约定。买卖部分包括以下条款：(1)买卖关系的当事人。其中，出卖人为租赁合同中指定的出卖人，买受人为租赁物的出租人;(2)标的。租赁合同中 其中，租赁和买卖并非完全独立的两个合同，而是相互影响的两个合同。例如，买卖合同不成立、无效或解除，租赁合同也因标的物履行不能而解除;租赁 ...
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劳动合同期限最后一日二十四小时为准;第十四条还规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， 合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 因此，逾期终止劳动合同是无效的，而且还要承担一定责任。所以企业终止劳动合同的 ...
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