或者限制了当事人的法定诉讼权利,可能影响公正审判,审判组织的组成是否合法。或者有其他违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的情况; 4.上诉、抗诉是否 行为是否构成犯罪等的认定没有错误,适用的法律符合刑法有关规定,对犯罪分子决定的刑罚得当,不畸轻或畸重。第二审人民法院就应当作出维持原判的处理。第二审 ...
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延期审理,人民法院也可以视反诉情况,依职权决定是否延期审理。 本诉被告在第一审程序中未提起反诉,在第二审程序中能否提起反诉,学术界争议较大。 一种 即可妥善地解决审级问题。 (二)反诉的审理 人民法院对反诉应及时审查,不符合反诉条件的,应当根据不同情况,通知被告向有关部门申请解决或者向管辖权的人民法院 ...
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科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,符合本法第五条规定条件的,经所在单位同意,依照本法第六条规定的程序,可以申请兼职律师执业。 第十三条 省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核,作出是否准予设立的决定。准予设立的,向申请人颁发律师事务所执业证书;不准予设立的 ...
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科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,符合本法第五条规定条件的,经所在单位同意,依照本法第六条规定的程序,可以申请兼职律师执业。 第十三条 省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核,作出是否准予设立的决定。准予设立的,向申请人颁发律师事务所执业证书;不准予设立的 ...
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相当重要。 (一)主体标准所谓主体标准,是指公证申请人必须有证明材料证明其符合《公证程序规则》第9条对于公证当事人的要求,即以自己的名义向公证机构提出 的,只有据以认定事实的证明材料才能被称为证据,合法和真实应当是公证机构认定证据是否充分的前提,即证据的充分应包含了合法和真实。从另外一个角度考虑,表面 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合民主程序制定、合法,公示三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 相差四个月,用人单位可选择适当的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供专项培训前可提前终止 ...
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经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 九、试用期内用人单位解除劳动合同的程序 法律虽赋予了用人单位在试用期内 违反了法律的规定,应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用? 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 ...
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共识,应准许当事人撤回离婚申请。 (3) 登记 婚姻登记管理机关经过审查后,对符合婚姻法和《婚姻登记管理条例》的离婚申请,予以登记并发给《离婚证》,注销 一份《民事调解书》,并收回《结婚证》,自此,双方的夫妻关系解除。 具体程序是向法院提交民事起诉书,及与离婚相关的证据材料,如结婚证、子女的出生证明 ...
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共识,应准许当事人撤回离婚申请。 (3) 登记 婚姻登记管理机关经过审查后,对符合婚姻法和《婚姻登记管理条例》的离婚申请,予以登记并发给《离婚证》,注销 一份《民事调解书》,并收回《结婚证》,自此,双方的夫妻关系解除。 具体程序是向法院提交民事起诉书,及与离婚相关的证据材料,如结婚证、子女的出生证明 ...
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现役军人,且军人一方要求离婚的军内调解和出证程序。它分两种情况:一是军人所在部队政治机关领导应当视情进行调解;符合婚姻法规定的离婚条件,并经对方同意, 是因为婚姻法第33条规定:现役军人的配偶要求离婚,须得军人同意即除军人一方有重大过错外,是否同意离婚是军人的个人权利,政治机关不能代替军人做出是否同意 ...
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