就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 工资中直接扣除的赔偿费用、法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等，仅此而已。《工资支付暂行规定》也明确规定了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合 ...
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就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 工资中直接扣除的赔偿费用、法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等，仅此而已。《工资支付暂行规定》也明确规定了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合 ...
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就是即使劳动者已尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。 工资中直接扣除的赔偿费用、法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等，仅此而已。《工资支付暂行规定》也明确规定了，劳动关系双方依法解除或终止劳动合 ...
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安小要求房地产开发公司继续履行安某某与房地产开发公司签订北京市商品房预售合同的诉讼请求，未有事实及法律依据，法院不予支持；但鉴于安大、安小在本案中明确表示 在房屋尚未交付且所有权没有变更的情况下死亡，而主管部门又已经对该类情况下发相关管理文件，故预售合同的履行应以该文件的规定为依据进行考量。故判决驳回 ...
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的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1 ...
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陈某违反约定，在工作服务期尚未结束即提出解除聘用合同，应当支付违约金。陈某无法说明双方约定的违约金过分高于造成的损失，故应该按约定支付。 第二种意见 争议案件程序适用劳动法相关规定，实体方面的处理优先适用人事法律，对于涉及劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下，才存在适用劳动合同法的条件。对于何为人事 ...
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确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签定劳动合同，应向其支付二倍的工资差额。 2008年11月10日，劳动仲裁委员会以袁某与其原 的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个 ...
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合同，A公司亦未及时足额支付工资。2008年9月3日，A公司在未与其协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元，拖欠工资的经济补偿金7647.99元，违法解除劳动合同的赔偿金13 000元。陈先生 ...
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表示。第二，结合赔偿协议金额及法定赔偿标准来看，不存在重大误解或显失公平的情况。 第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
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，立足于当事人之间所签订的开采合同是否实质解除。该观点认为一旦合同解除，当事人基于合同所产生的附随义务也消灭，因此没有符合法律规定的责任主体，由此得出本案 。A组在明知杨某没有实际经营、采石场无人管理、安全隐患客观存在的情况下，作为采石场的集体土地所有人及发包方，没有积极采取措施对安全隐患加以排除，故 ...
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