办公室主任，年薪为１２万元整。２００３年４月１日，张女士又与公司签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为２００３年４月１日至２００４年４月１日止， ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告公司虽持有异议，但未能提供证据。二、《聘用 ...
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新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护nbsp劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次写进集体合同中。nbspnbspnbspnbspnbsp ...
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凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其 保险责任。国家另有规定的除外。第三十一条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与 ...
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的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并，兼并后我没有与新公司签订劳动合同，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把我开除，而且 后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。如果 ...
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行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内 六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人 ...
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行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内 六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人 ...
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广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识其采取堵路等极端手段的 ...
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【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣 关系，建筑公司雇请的农民工与开发公司仍不能确定为事实劳动关系，此处可依据《审判会议纪要》。 保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国 ...
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要求该厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有 劳动关系是什么，其核心要件包括哪些。 所谓劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现 ...
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[分歧] 第一种观点认为，由于李某是借用他人身份证，以他人名义与A公司签订劳动合同，其行为已经构成欺诈，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，双方签订的 ，是指与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然李某使用其妹妹身份到A公司工作的行为构成欺诈，其签订的劳动 ...
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