工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担 固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤 ...
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工伤待遇的权利。 3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担 固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤 ...
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《工伤保险条例》规定：工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定。即： 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。 用人单位不按规定申报应缴纳的工伤 ...
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《工伤保险条例》规定：工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定。即： 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。 用人单位不按规定申报应缴纳的工伤 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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《工伤保险条例》规定：工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定。即： 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳工伤保险费。 用人单位不按规定申报应缴纳的工伤 ...
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财产。例如某男被汽车撞伤，下肢瘫痪，经人民法院判决，获得10余万元赔偿金，用于医疗、购买轮椅、护理等目的，这些费用直接因身体损伤而发生，也都是直接用于 的问题 无形财产是指人类脑力劳动创造的非物质财富，没有形体，不占空间。随着社会生产力的提高，无形财产已经进入寻常百姓家庭，并且在家庭财产中所占的份额也 ...
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、烟具、火柴； 第35类：广告，实业经营，实业管理，办公事务； 第36类：保险，金融，货币事务，不动产事务； 第37类：房屋建筑，修理，安装服务； 第38类 ； 第44类：医疗服务，兽医服务，人或动物的卫生和美容服务，农业、园艺或林业服务； 第45类：由他人提供的为满足个人需要的私人和社会服务，为保护 ...
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