是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中 人身损害。因此，本案中原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验的建筑工人，施工方式不当，未尽安全注意义务， ...
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》、《侵权责任法》、《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》、最高法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规范性 金包括以下方式： (一)致人残疾的，为残疾赔偿金; (二)致人死亡的，为死亡赔偿金; (三)其他损害情形的精神抚慰金。 也就是残疾赔偿金和死亡赔偿金定义为精神 ...
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看清责任认定内容。如果不服，要及时向上一级公安机关申请复议。 第三步： 合理要赔偿 交通事故纠纷案件中，涉及的赔偿问题一般包括财产损害赔偿和 的合理数额认定，如果车辆已经报废应折价赔偿;事故中车上物品的损坏赔偿，应当按实际损失进行赔偿。 人身损害赔偿的项目主要有：医疗费;误工费;住院伙食补助费;护理费 ...
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申请复议。 第三步： 合理要赔偿交通事故纠纷案件中，涉及的赔偿问题一般包括财产损害赔偿和人身伤害赔偿。财产损害赔偿的范围主要包括：修车费;车上 的合理数额认定，如果车辆已经报废应折价赔偿;事故中车上物品的损坏赔偿，应当按实际损失进行赔偿。人身损害赔偿的项目主要有：医疗费;误工费;住院伙食补助费;护理费 ...
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原、被告之间是雇佣关系还是运输合同关系，这关系到被告是否应对原告的人身损害赔偿承担责任。在案件审理过程中存在两种不同的意见。 第一种意见认为，原、被告 赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是运输合同关系，被告周某无需承担赔偿责任。 【评析】 笔者赞同第二种观点，即原、被告之间应认定为运输合同关系而 ...
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导致伤残等级的依据。 我国的伤残鉴定并无统一的鉴定标准，在人身损害赔偿纠纷案件中存在多种伤残等级评定标准，分别适用不同的对象。由于存在种种伤残 )》作出的伤残等级。结合本案来看，应当采纳被害人九级伤残的鉴定意见作为赔偿标准。 本案案号：(2016)浙1003刑初140号 案例编写人：浙江省台州市中级 ...
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未认定该起事故为交通事故，但仍应属道路交通事故范畴，该案应当定性为道路交通事故人身损害赔偿纠纷，故保险公司应在交强险和商业三责险限额内予以赔偿。 第二种 了两种不同的结果，对此，笔者认为并不能绝对的认为谁对谁错，而应适用具体案件具体分析的原则综合判定。首先，本案货车在行驶过程中发生了故障停在路边，并将 ...
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过错的，按照各自过错的比例分担责任。...... 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：未依法投保交强险 第一款规定：被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围 ...
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钢梁，起重机作业过程中必然在工地上通行。根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定：机动车在道路以外的地方通行 承担赔偿责任，不足部分应由被告杨雷超承担赔偿责任。同时，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人 ...
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钢梁，起重机作业过程中必然在工地上通行。根据最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定：机动车在道路以外的地方通行 承担赔偿责任，不足部分应由被告杨雷超承担赔偿责任。同时，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人 ...
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