过错损害赔偿金给付方式。 原则上应一次给付，如一次性给付有困难的，可以分期给付，无过错方可以要求执行分期给付的提供财产担保。 3、离婚过错损害赔偿的方式 责任的方式来承担。非财产上的损害（精神损害赔偿）的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。 4、离婚过错损害 ...
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（受害人或者死者近亲属）向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金 、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。 定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限 ...
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人。关于不能辨认自己行为的精神病人，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第五条解释为没有判断能力和自我保护能力，不知其行为 ，他们在年满十周岁、获得限制行为能力之前，为了学习和生活，难免要参加一些必要的民事活动。例如，购买课本、文具，看电影，搭乘公共汽车，买零食，等等。 ...
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，劳动合同无效有两种情况：一种是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况 迫害为要挟，迫使对方做出违背真实意思的行为。 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》，对无效劳动合同作了具体解释。无效劳动合同是指所订立的 ...
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指出，方女士与受害者家属是属侵权法律关系，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定赔偿；而方女士与保险公司是属保险合同法律 工商户，哪怕生意亏损，也不能以破产保护，其仍旧应当偿还所借款项，至于执行困难则另当别论。 货款未付清能通过法律解决吗？ 永康谢先生来电：我是做 ...
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的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 产前假： 女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算）， 工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八 ...
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保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区 申请。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的 ...
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向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行 仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。可见，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉 劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权如何把握的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《 ...
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最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，明确规定了确定精神损害赔偿数额应考虑的六种因素，但是具体到离婚精神损害赔偿时，仍然 要有所考虑，应根据具体情况确定一个受害方认可，侵权人有能力承担的赔偿数额，以便于判决的执行。确定的原则 是即要能抚慰受害人又能达到惩治过错方的目的。 ...
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过错损害赔偿金给付方式。 原则上应一次给付，如一次性给付有困难的，可以分期给付，无过错方可以要求执行分期给付的提供财产担保。 3、离婚过错损害赔偿的方式 责任的方式来承担。非财产上的损害（精神损害赔偿）的，适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。 4、离婚过错损害 ...
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