申请劳动仲裁应当提交哪些文件？ 1、仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、地址和 ...
//www.110.com/ziliao/article-247528.html -了解详情
根据《最低工资规定》第14条的规定：劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778096.html -了解详情
请求要简明扼要，言语表达准确，必要时在请求支付金额后面附计算方式。仲裁事实与理由要写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果，并重点说明当事人之间争议的具体内容和焦点，明确责任，依据的法律法规要正确、合法。另外，当事人应当将请求事项一次性全部列出，否则，遗漏部分还需追加或另行申请，延长了 ...
//www.110.com/ziliao/article-255317.html -了解详情
根据《最低工资规定》第14条的规定：劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。...
//www.110.com/ziliao/article-176418.html -了解详情
争议应如何处理？用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-109012.html -了解详情
超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-863849.html -了解详情
的？对这个问题，我认为有必要认真研究，准确把握，以求公正。 辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，应该严格、准确的区分。当然，任何事情都不是绝对的，有的劳动争议案件比较复杂，也有可能出现应将送达时间认定为辞退通知书生效时间的情况，这就应当具体情况具体分析。 ...
//www.110.com/ziliao/article-858333.html -了解详情
此种情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
//www.110.com/ziliao/article-176822.html -了解详情
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-316801.html -了解详情
用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点，应当与工会和劳动者协商。当协商不一致，发生劳动争议时，仲裁委员会应根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定处理。在协商不成的情况下，对企业在劳动法限定的延长工作时数内决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-270564.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务