劳动合同签订后用人单位及劳动者要在劳动行政部门进行劳动合同鉴证，劳动合同鉴证为有偿服务。鉴证机关按照规定向申请鉴证的当事人收取鉴证费。《劳动法》 证实施办法劳力字[1992]54号1992.10.22与现有法律法规相抵触予以废止。 《劳动合同法》2008年1月1日生效后，受利益驱动，虽然各省在制定示范 ...
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提出书面申请，经主管部门或区、县劳动保障行政部门初审，报经市劳动保障行政部门审核批准后，将其经费补贴拨付到企业或办学单位。 （二）提供有关证明材料： 书面申请；《天津市转业转岗培训审批表》；培训班教学计划；经费预算明细；人员花名册；其它有关材料。 ...
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 （二）举证时限制度。针对过去 不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。 （三）证据交换制度。双方当事人在开庭审理前互相交换证据， ...
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 （二）举证时限制度。针对过去 不能作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。 （三）证据交换制度。双方当事人在开庭审理前互相交换证据， ...
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没有给赵某办理相关的养老保险。对此，赵某应该如何维权呢？ 专家说法 用人单位不给职工办理基本养老保险，属于违法行为。 职工可以采取以下措施来维权： 明确要求 签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁； 超过法定诉讼时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉 ...
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没有给赵某办理相关的养老保险。对此，赵某应该如何维权呢？ 专家说法 用人单位不给职工办理基本养老保险，属于违法行为。 职工可以采取以下措施来维权： 明确要求 签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁； 超过法定诉讼时效未被劳动争议仲裁机构受理的，可以向人民法院起诉 ...
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单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的， 不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律 ...
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认定结论通知书，认定王某受到的伤害，符合工伤认定范围，认定为工伤。但单位没有为其上工伤保险，同时推卸责任不打算按规定进行医疗赔偿。这种情况下 致使外地农民工不能享受相应待遇，外地农民工与用人单位因此发生的争议，可以向用人单位所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ［提醒］ 劳动者为了保护自己的利益，应当 ...
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员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金 前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。 5 ...
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单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 (二)举证时限制度 针对过去长期实行 作为推翻原判的新证据。举证期内提交证据材料有困难的，须由当事人提出申请并经法院决定。 (三)证据交换制度 双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据 ...
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