工资差额应为33600元（8400元4月）。原告在没有与被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除， 的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中原告把用人单位应缴纳的社会保险费每月1600元直接支付给被告，违背了法律规定，因而无效，被告应 ...
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，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营 不仅了解了劳动者专业技能、道德品质、身体状况等情况，而且对这些与工作有关的情况表示了认可，并予以接受的的态度。此种事实已经不需要通过另外约定一个试用期来 ...
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是为了让吴某能够更好地为学校服务，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外，我们需要提醒广大用人单位，在《劳动合同法》出台之后，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，用人单位才可以与 ...
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是为了让吴某能够更好地为学校服务，但这并不符合法律规定签订服务期协议的前提条件。如果学校认为吴某提前解除劳动合同的行为会给学校造成损失，可以根据相关法律规定向其主张赔偿。 另外，我们需要提醒广大用人单位，在《劳动合同法》出台之后，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，用人单位才可以与 ...
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经审理认为，父母对子女有抚养教育的义务。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 案件中，原、被告现均 抚养费。 本案中，赵甲明知在婚后发现没有生育能力，且经多年治疗仍无法治愈的客观情况，李乙在婚姻存续期间怀孕并生下赵丁，对此，赵甲并未在婚姻 ...
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不当，应予以纠正。被告提出原告主张的违约金偏高应予以调整，符合法律规定，应予以采纳。被告的违约行为主要造成原告应收租金的利息损失，庭审过程中原告也未 为按年利率6%计算逾期付款违约金，被告反诉主张原、被告签订的《房屋租赁合同》于2015年5月5日解除的诉讼请求，缺乏证据，不予支持。据此，依法判决：一、 ...
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继续履行，故原告与被告签订的《北京市房屋租赁合同》理应解除。合同解除后，没有履行的应终止履行。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复 。要约和承诺就是讨价还价、形成合意，合同成立。不成立是指意思表示不一致;合同生效、有效是指已经成立的合同符合法律规定的效力要件，在当事人之间产生了法律的 ...
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继续履行，故原告与被告签订的《北京市房屋租赁合同》理应解除。合同解除后，没有履行的应终止履行。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复 。要约和承诺就是讨价还价、形成合意，合同成立。不成立是指意思表示不一致;合同生效、有效是指已经成立的合同符合法律规定的效力要件，在当事人之间产生了法律的 ...
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双倍工资差额应为33600元(8400元4月)。原告在没有与被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除 的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。本案中原告把用人单位应缴纳的社会保险费每月1600元直接支付给被告，违背了法律规定，因而无效，被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
，立足于当事人之间所签订的开采合同是否实质解除。该观点认为一旦合同解除，当事人基于合同所产生的附随义务也消灭，因此没有符合法律规定的责任主体，由此得出本案 。A组在明知杨某没有实际经营、采石场无人管理、安全隐患客观存在的情况下，作为采石场的集体土地所有人及发包方，没有积极采取措施对安全隐患加以排除，故 ...
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