著作权、与著作权有关权益纠纷案件。 另外，《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》还规定，下列两种情形，人民法院也应当受理诉讼请求 管理组织被授权后，可以以自己的名义为著作权人和与著作权有关的权利人主张权利，并可以作为当事人进行涉及著作权或者与著作权有关的权利的诉讼、仲裁活动。 ...
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通则》第一百三十五条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。2年期间的诉讼时效被称为普通诉讼时效。 特别诉讼时效《 第一百二十九条规定：因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。《保险法》第二十六条第二款规定：人寿保险的被保险人或者受益人 ...
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双方的意思表示，使合同关系自始或反向将来消灭的行为，也是一种法律制度。另外，在适用情事变更原则时，法院可行使解除权，裁决消灭合同。本书根据第四种 是有效成立的保险合同，对于欠缺有效要件的无效保险合同存在解除的问题，而须由仲裁机关或人民法院确认后，合同关系溯及既往地消灭。但有效成立的保险合同并非指保险 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或撤销。然而，就一般合同而言，其所应用的诚信原则是有限的。 矛盾，法律的相对稳定性与社会生活变动不居性的矛盾，法律的正义性与法律的具体规定在某些情况下适用的非正义性矛盾。[3]其体到最大诚信原则在保险合同中的功能 ...
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过分高于造成的损失，否则一般不予调整。再者，在低于场合，合同法规定当事人可请求人民法院或仲裁机构予以增加，而在过分高于场合，则是请求予以适当减少，故二者即便在调整的度 条规定的已经非常清楚了，若允许准用，有违法律的严肃性，而应依据合同法54条显失公平的规定，当然它适用一年的除斥期间。最后还应强调的是， ...
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情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事 发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的维护自己的劳动权益。...
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司法解释采取概括性的规定，根据《劳动争议案件适用法律解释》第1条的规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中 ...
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在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第１２条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《 其近亲属是向赔偿义务人提起侵权损害赔偿诉讼？还是向用人单位提起工伤保险待遇劳动仲裁？或者可同时采取上述两种救济措施的问题；如果答案是第三个，且 ...
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、公安、国家安全等机关依照刑事诉讼法的明确授权实施的行为；6、调解行为以及法律规定的仲裁行为；7、不具有强制力的行政指导行为；8、驳回当事人对行政行为提起 ；3、经过审理，根据不同情况，分别作出判决；（1）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。（2）具体行政行为有下列情形 ...
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著作权、与著作权有关权益纠纷案件。另外，《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》还规定，下列两种情形，人民法院也应当受理诉讼请求 管理组织被授权后，可以以自己的名义为著作权人和与著作权有关的权利人主张权利，并可以作为当事人进行涉及著作权或者与著作权有关的权利的诉讼、仲裁活动。” ...
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