立法原意,反而归责于法律与解释自相矛盾,不能体现对劳动者权益的保护。劳动争议发生之日,首先可以肯定:劳动争议已经发生。仅在此前提下,才存在知道或者应当 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷,属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴,这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所 ...
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四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力,企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者 严重违反用人单位的规章制度?笔者认为未必。严重违反用人单位的规章制度,是指劳动者明知或应知规章制度的存在,却基于故意或重大过失,从事了严重违反规章制度 ...
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某以公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知,双方解除劳动关系。 石某诉至法院,要求公司向其发放2014年度的年终奖。 为避免年终奖方面的争议,建立更和谐、稳定的劳动关系,法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意: 一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出 ...
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意见》规定在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。此即,依据现行劳动法律法规,无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生, 主张未休年休假工资;在无正当理由被解除劳动关系的情况下,劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者,其劳务费用由市场调整,由双方 ...
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十七条规定,员工可以按其在本单位工作的年限,每满一年索要一个月工资的标准向单位索要补偿。而这个月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负责举证。 《最高人民法院关于审理 ...
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合同法赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力,并明确规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同。但是,用人单位利用制定、修改、决定规章制度的 合同。 本案在审理中,法院与用人单位进行了沟通,指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处,经多次调解,机电技术公司同意向朱某支付 ...
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人民政府发出通知,对金力煤矿实施直接性关闭。停产期间张辉云未向单位提供劳动,双方未解除劳动关系,张辉云也未重新就业。2014年7月14日,张辉云提起 公民义务、工伤停工留薪期间,用人单位仍应向劳动者支付工资。工资续付义务的法理基础在于:劳动合同是一种特殊的合同,它的内容不是商品,而涉及用人单位对劳动者 ...
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,属于严重失职并造成公司重大损失的行为,公司可以予以辞退的规定,以刘某严重失职造成公司重大损失为由,作出违纪解除劳动合同的处理。但公司并未将解除 合同条件的,但未按照《劳动合同法》规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位支付赔偿金,人民法院应予支持;但起诉前用人单位已经补正 ...
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规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施,如有解除合同的规定,亦可以适用之。 同样需要注意的是,企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职 劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失: (1)用人 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大 ...
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