人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。 该规定具体有以下几层含义:第一,劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害,应当按照国务院《工伤保险条例》的相关 案件,不属于普通的民事侵权赔偿案件,应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁决定不服的,才可以向人民法院起诉;第三,在工伤保险赔偿和民事损害赔偿 ...
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进行尸检。2014年10月29日,原告向开县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月22日,开县劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲字(2014)第290号仲裁 确认死亡是因工伤引起,即死亡与工伤的关联性经确认后,死亡职工近亲属可以依法享受职工因工死亡的相关待遇。 对于上述第二种享受工亡待遇的情形,其中 ...
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进行尸检。2014年10月29日,原告向开县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月22日,开县劳动争议仲裁委员会作出开劳人仲字(2014)第290号仲裁 确认死亡是因工伤引起,即死亡与工伤的关联性经确认后,死亡职工近亲属可以依法享受职工因工死亡的相关待遇。 对于上述第二种享受工亡待遇的情形,其中 ...
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科先行法律信息库搜索的三个具有代表性的案例。通过分析,将涉及同工同酬案件劳动争议仲裁委员会及人民法院普遍采取的裁判方法、裁判结果做如下总结梳理。 案例一: 不能的不利后果。而对用工单位某油气销售分公司,人民法院认为作为用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和 ...
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宽限期,这一个月是不计算在内的,也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的,法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢 。具体到本案而言,孙某2010年1月1日入职,故孙某申请双倍工资的仲裁时效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孙某2015年3月 ...
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宽限期,这一个月是不计算在内的,也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的,法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢 。具体到本案而言,孙某2010年1月1日入职,故孙某申请双倍工资的仲裁时效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孙某2015年3月 ...
//www.110.com/ziliao/article-717630.html -
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保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒,一来可以避免劳动保障部门的处罚,二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。 2、用人单位工会 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方 ...
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,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定及《重庆市工伤保险实施办法》(渝府发[2012]22号)第三 在原鉴定结论期满一年后申请复查并按复查后的结论诉请享受工伤待遇的,仲裁委员会不予受理。经裁决一次性享受工伤待遇的案件诉至人民法院的,原裁决不发生法律 ...
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仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 2 、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
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地方。(4)特别仲裁庭处理集体劳动争议案件,自组成仲裁庭之日起15日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过 5)调解书或裁决书可直接送达,也可用布告形式公布。(6)特别仲裁庭处理集体劳动争议的结果要及时向当地人民政府报告。这主要是考虑到职工一方当事人在30人 ...
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