经济合同法 -法律常识搜索

单位不出具书面辞退证明劳动者如何维权

劳动合同法规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等， ...

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劳动法中N加一补偿指的是什么

1、N+1赔偿是指用人单位因为劳动合同法第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。 2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...

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合同纠纷与合同诈骗案件界定交织与处理机制探析

要求和一般规则，为商品交换提供了基本的行为模式。合同法律制度是维护社会经济秩序的基本保证。合同诈骗罪的行为人利用合同进行诈骗，极具欺骗性，社会危害性承包合同等等。因为这些合同关系所涉及的客体(法律关系)都与市场经济秩序密切相关。合同法第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、 ...

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若是在怀孕期间遭辞退，单位要受到什么处罚?

，用人单位不得解除劳动合同。若是在怀孕期间遭辞退，单位要受到什么处罚? 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...

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金融债权的转让方式

以通知债务人或经债务人承诺为必要条件。第五、债权转让必须遵守一定程序。依照《合同法》第87条规定：法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记办理债权转让必须经过批准、登记手续的，如果不履行相应手续，债权转让无效。在经济飞速发展的今天，债权转让发挥了重要作用，但债权转让的宽泛规定，给 ...

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政府采购合同签订中存在的问题

情况，在规定的时限内采购单位与中标供应商都能严格按照《政府采购法》、《合同法》及招标文件的规定和要求签订合同，明确供需双方各自的权利和义务，为采购项目办事对违约的供应商，按规定和程序严肃查处，决不姑息迁就，对拒签或缓签合同的按违约责任进行经济赔偿或处罚。如存在商业贿赂等恶性行为的除必要的经济处罚外 ...

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子女买房，父母的出资该如何认定性质？

证据，就认定为是赠与的原则，该处理原则显然与我国《合同法》中关于赠与的规定不相一致，也不利于保护老年人的合法权益。众所周知，我们中国人非常注重情面，亲人之间的经济往来，即使大家都心知肚明是借贷关系，也不一定会写借条。以现在的房价而言，老年人在子女购房时的资助往往 ...

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处理分手费纠纷应注意的问题

费纠纷的处理也无定论，在具体解决分手费纠纷时，往往只能根据我国民法通则及合同法的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本促成双方达成一致的调解协议。比如，对分手费数额过高且给付分手费一方以其经济能力无法履行的，应当作适度的调整，使分手费能够得到实际履行，从而真正达到案 ...

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与公司不解除劳动合同的情形有哪些？

合同的情形，单位无权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法的规定解除劳动者的劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。二、 ...

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关于分手费

费纠纷的处理也无定论，在具体解决分手费纠纷时，往往只能根据我国民法通则及合同法的原则性规定来处理。因此，笔者以为解决分手费纠纷应广泛采取调解方式，在基本促成双方达成一致的调解协议。比如，对分手费数额过高且给付分手费一方以其经济能力无法履行的，应当作适度的调整，使分手费能够得到实际履行，从而真正达到案 ...

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