有必要对两者进行比较。 1、适用的前提条件不同。 预期违约制度不以双务合同当事人债务之履行存在先后顺序为前提，无论双方当事人是否有义务先行作出履行还是同时作出 有选择权，它既可以依合同法第68条、69条采取中止履行，通知对方提供履行担保，直至解除合同等法律措施，也可依合同法第94条第(二)项、第108 ...
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及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 1、谁主张谁举证 根据《 不能暗箱操作、内部控制。否则，劳动者可以不了解该规定为由，否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为 ...
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试用期。 二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关键词 劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是你在哺乳期无正当理由严重违反劳动纪律，经厂方一再通知，仍不上班，已构成自动离职。自动离职是 的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。该制衣厂与姚 ...
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单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任； 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同 三、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人 ...
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单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任； 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同 三、如有争议，应及时提请劳动仲裁： 职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人 ...
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工作地点一直在怀柔区，现公司搬迁至平谷区，并发出通知称如不同意续签劳动合同，视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。此即公司将工作地点变更与是否续订劳动 不能包走劳动关系 2013年4月1日，A公司与北京市怀柔区档案局签订技术服务合同，约定由A公司进行数字化加工并提供符合加工内容及要求的加工产品。此后，A ...
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第八十六条规定追究劳动者的赔偿责任。据此解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金，也不需提前30日书面通知劳动者。但是，劳动者入职时隐瞒真实信息 状况是否算欺诈? 用人单位进行招聘时，为了招用合适的劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者应当根据实际情况，客观真实地告知用人单位。这是 ...
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合同中与劳动者明确约定试用期工资标准，对本单位相同岗位最低档工资的80%和劳动合同约定工资的80%明确选择其中一个标准。一旦发生劳动争议，按照较高的标准支付 纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案 ...
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选一即可； 5、最后公司还要根据员工的工作年限，支付一定的经济补偿金。由于此种解除下，员工本身没有过错，所以法律考量到员工的利益，需要公司支付适当的补偿。 培训，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 5、在劳动者符合禁止解除 ...
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