英才公司的代理人表示，通达无限公司系该案件中利益最大化者，为了使滴滴专车符合国家相关要求，其采取人员劳务派遣、用车寻求租赁的方式经营业务。冠华英才 英才公司只应承担其在利润分成之内即2.8%的责任。滴滴公司利用这种表面第三方支付的途径合理规避相关部门对于滴滴打车行业的规范要求，故滴滴运营方通达无限公司 ...
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职干部，每月退休金3000余元，医疗费用报销比例为97.5%。原告自行陈述退休工资足以支持其日常生活，但是如果有病住院，可能就会出现退休金周转不开问题 孩子，要求子女常回家看看等情形。为了适应社会发展的需要，国家出台《老年人权益保障法》，规定了老年人的子女应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神 ...
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者未必就低他(她)三分，这是最起码的社会主义婚姻家庭观念。为什么我国婚姻法规定，夫妻关系存续期间的一方收入所得为夫妻共同财产，这实际是承认家事劳动的法律 ，但关键在于完善立法。在时下立法条件尚不成熟情况下，最高人民法无论基于国家权力机关授予的司法解释权，还是基于其对全国地方各级法院的业务指导职责，都 ...
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。原告李某起诉被告及其车辆投保的保险公司，请求判决被告保险公司在保险范围内支付原告各项损失并承担本案诉讼费。其中，原告诉称在事发前原告一直从事劳动并 保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女 ...
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存在劳动关系。 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，用工单位应履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二 在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 不得向被派遣 ...
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。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355 号）规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方 目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资 ...
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是在劳动能力鉴定之前治疗期间的费用。其中，生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定；医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《 法院起诉。 温馨提示： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿 ...
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，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 《民法通则》第一百一十九条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务： （1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动 ）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 （6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 ...
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医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。 二、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。 企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的 ...
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