稳定之中。这显然与合同法目的是不相符的。而在诸如诉讼中的委托代理合同、技术合同中委托开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中，代理人或开发人的损失总是难于 这与民法的基本精神是不相符合的。 （四）我国的违约金制度是一种补偿性为主，惩罚性为辅的制度。 合同当事人在多数情况下约定的违约金是对受害方的损失进行 ...
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年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题 有所区别。 关于临时工的工伤死亡赔偿： 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应 ...
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1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题 的福利待遇，但在上可以有所区别。 用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应 ...
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安排值班，如何安排值班，目前尚无专门法律对其进行规范，属于单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。 可是，如何安排员工加班却并非单位自己 ，因为工作性质的原因，他手下的20多名农民工，并非每天都会出工，根据驾驶技术的高低及业务的繁忙程度不同，每个月，农民工们都会有几天没事做。 ...
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专家冯丽娟表示，聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立 将与事业单位分类改革同步推进。对于转制为企业的事业单位，应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，则要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度 ...
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上新项目等，常常采用挖墙脚的方法引进高级人才，并直接利用这些人从原东家带来的技术资料、客户信息等等，这就可能遭遇被挖企业的索赔，或遭致被挖企业的 认知不同、理解不同，两个本来交情很好的交易伙伴和事业盟友因此发生纠纷。因为市场准入制度的存在，很多交易行为还得考察交易对象的适格性，跟一个根本没有交易资格的 ...
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工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的 用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并 ...
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宣传教育不够经常、深入，人们法制观念谈薄，不了解法律的严肃性，对婚姻登记制度的重要性缺乏必要的认识，从而无视法律规定，自行举行结婚仪式。特别是一些不具备 这段时间采取同居生活方式，既可省钱，又可获得异性的陪伴。此外，随着避孕技术越来越方便有效，广告媒介中的性娱乐宣传不断增多，社会上的性服务行业日益兴盛 ...
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宣传教育不够经常、深入，人们法制观念谈薄，不了解法律的严肃性，对婚姻登记制度的重要性缺乏必要的认识，从而无视法律规定，自行举行结婚仪式。特别是一些不具备 这段时间采取同居生活方式，既可省钱，又可获得异性的陪伴。此外，随着避孕技术越来越方便有效，广告媒介中的性娱乐宣传不断增多，社会上的性服务行业日益兴盛 ...
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司法鉴定是指具有专门知识的司法鉴定技术人员依法在诉讼中运用专门知识或技能，对某些专门性问题进行检验分析后所作出的科学判断。其对案件及时、公正的解决发挥着不可替代的作用。司法鉴定制度作为我国司法制度的重要组成部分，在现代诉讼中发挥着日益重要的作用。 ...
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