与公司之间的一切权利义务关系都戛然而止，退出公司的股东能否再对公司或公司管理机构提起诉讼，股东在退出公司之前已经提起的诉讼能否继续下去，这些问题都直接 抽象出来，称为诉讼实施权，这一概念为确认本案当事人是否适格提供了一般标准。{19}管理权学说的缺陷在于仍然没有脱离实体权利义务关系来构建当事人适格理论 ...
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干部组成，而医疗事故也大多发生在这些人员从业或管理的医疗单位中，虽然《医疗事故处理办法》规定了回避制度，即鉴定委员会的成员是医疗事故的当事人或与其 为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员的情况给予一次性经济补偿。补偿费标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省医疗事故处理办法实施细则》据此规定 ...
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作出了严格限制，有些国家甚至明文规定禁止劳动合同中规定违约金条款，如《日本劳动标准法》(1976年)第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的 规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。 《辽宁省劳动合同管理暂行办法》对劳动合同中违约金条款的设定没有任何限制，第14条规定： ...
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，它是很复杂的，有这么几句话：它是一个参与人员成份错综复杂，素质参差不齐，规范制度执行力很不强，经营模式各地杂乱的行业。国外也一样，这是世界难题。比如 车也要签合同。要严格限制收取高额抵押金，必须合理确定出租车的承包费用，把这个标准要设定好。出租车也要动态调整，形成一种联动机制。 网约车市场调节价，也 ...
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正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提 ...
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正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提 ...
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正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提 ...
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正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提 ...
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正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提 ...
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正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提 ...
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