防范。 1．选择劳务派遣单位时的法律风险防范 主要有两种情况： 一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有 中来约定，但可以与劳务派遣单位协商，在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度 ...
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张女士是某企业的人事管理人员，她反映每到年底年初，就会有员工在合同没有到期之前提出辞职，有的员工因为提出的特别突然，企业一时又难以找到合适的 突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合单位做好 ...
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证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011 不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤 ...
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证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011 不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-751402.html -了解详情
证据。2011年4月，终审判决公司解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011 不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤 ...
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月，钟某被通信公司推到某人力资源开发中心，该中心与钟某签订了劳务派遣合同，以劳务派遣的方式，将钟某安排至原通信公司工作。2013年12月，钟某 合同。 2、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-729269.html -了解详情
月，钟某被通信公司推到某人力资源开发中心，该中心与钟某签订了劳务派遣合同，以劳务派遣的方式，将钟某安排至原通信公司工作。2013年12月，钟某 合同。 2、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个方面 ...
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，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、拖欠工资经济补偿金7647.99元、违法解除劳动 公司需要登记才能成立，而设立中的公司未经过登记，其法律地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立 ...
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，也不能擅自为第三人设定合同上的义务;3、与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人，也不能依据合同向当事人提出请求或诉讼，不应承担 某建工集团公司。 其理由如下： 第一、根据《保险法》第39规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。即使指定受益 ...
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可以解除劳动合同。因此，某电器公司有权解除与王某的劳动合同。虽然王某主张劳动合同没有解除，但法院认为，王某服刑完毕后即与被告进行结算，且对于某电器 之间关于劳动保障、工资支付等所有权利义务终结，再无任何争议。王某以书面形式对双方劳动关系已解除的事实予以确认，可见王某对双方于2013年5月解除劳动合同的 ...
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