下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8.用人单位违章指挥、强令 或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， ...
//www.110.com/ziliao/article-322855.html -了解详情
现实中我们会遇到很多类似债务会产生纷争，如交通肇事、传销、六合彩经营、合同诈骗、非法集资等一些违法犯罪之民事赔偿责任及行政罚款、刑事罚金等形成的债务。 利益，如果违法犯罪所得以用于夫妻共同生活的，或违法犯罪损害是在夫妻共同生活、经营过程中过失造成的，应当由夫妻共同偿还。对违法者罚款、罚金依法是对受罚者 ...
//www.110.com/ziliao/article-309889.html -了解详情
下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8.用人单位违章指挥、强令 或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， ...
//www.110.com/ziliao/article-298403.html -了解详情
现实生活中，有些人为了牟取非法利益，在自己经营或居住的场所里容留他人吸食、注射毒品。如为了吸引和招揽客户而在自己经营的饭店、旅馆、酒吧里为吸食、注射毒品的人提供场所，有的毒贩子为了更方便兜售毒品，就在自己的住处容留他人吸食、注射 ...
//www.110.com/ziliao/article-292572.html -了解详情
现实生活中，有些人为了牟取非法利益，在自己经营或居住的场所里容留他人吸食、注射毒品。如为了吸引和招揽客户而在自己经营的饭店、旅馆、酒吧里为吸食、注射毒品的人提供场所，有的毒贩子为了更方便兜售毒品，就在自己的住处容留他人吸食、注射 ...
//www.110.com/ziliao/article-289862.html -了解详情
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 ： A适用情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-271082.html -了解详情
）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （ ...
//www.110.com/ziliao/article-269988.html -了解详情
规约，不得有下列行为： （一）挪用、侵占业主共有财产； （二）索取、非法收受建设单位、物业服务企业或者有利害关系业主提供的利益或者报酬； （三） 的道路、绿地或者其他场地作为停放车辆的车位或者利用物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当征得相关业主和业主大会的同意，并依法办理相关手续。所得收益依法归 ...
//www.110.com/ziliao/article-254136.html -了解详情
劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知 进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同； 13、企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-247548.html -了解详情
下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8.用人单位违章指挥、强令 或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， ...
//www.110.com/ziliao/article-247170.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务