和第3款之规定可因公司章程的另行规定而排除适用，故该规定并非法律的强制性规定，而系选择适用或推定适用的任意性规定，故违反前述规定的股权转让合同不 可撤销合同系订立合同的一方当事人因订立合同时存在意思表示瑕疵而有权请求法院或仲裁机构变更或者撤销的合同，合同订立主体之外的第三人不具有请求变更或者撤销合同的 ...
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标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的法律责任是由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此 ...
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关系，也会使预告登记的功能大为减损，也可能引致一些当事人利用民事审判或仲裁程序投机取巧，恶意损害预告登记权利人的合法权益。 执行实践中，在被执行人系不动产权利 在现行法律体系下，如本案中情形，应当肯定预告登记能够排除基于在后生效裁判文书或强制执行程序导致的物权变动。需要注意的是，上述排除效力的适用必须 ...
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某不慎从脚手架上摔落，造成重伤。因就赔偿问题未能达成一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 ，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全 ...
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和第3款之规定可因公司章程的另行规定而排除适用，故该规定并非法律的强制性规定，而系选择适用或推定适用的任意性规定，故违反前述规定的股权转让合同不 可撤销合同系订立合同的一方当事人因订立合同时存在意思表示瑕疵而有权请求法院或仲裁机构变更或者撤销的合同，合同订立主体之外的第三人不具有请求变更或者撤销合同的 ...
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倍工资。 第二种意见认为，集体合同与劳动者个人劳动合同是两个不同的概念，相关法律法规对集体合同和个人劳动合同作了分别规定，二者在合同的订立主体、合同生效 明确，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，协商不成的，适用集体合同规定。第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬 ...
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日，应指第三人请求被保险人承担法律责任之日。但该观点不足取。因为第三者对被保险人的索赔是否有效、合理，有待法院或仲裁机构确定。按赔偿请求说，被保险人 进行理赔时也有相应的依据。但是，责任保险和其他财产保险一样，其赔偿原则适用损失填平原则，即只有在被保险人的实际损失发生时保险人才予以理赔。受害人的人身或 ...
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重要的，它直接关系到保证期间的定性和正确适用。然究竟何谓保证期间？所谓保证期间就是指保证合同当事人的约定或依法律推定在主债务履行期届满后，保证人能够容许债权人主张权利的最长期限。在保证期间中，债权人应当向债务人提起诉讼或仲裁（在一般保证中）或向保证人（在连带保证中）主张权利。逾此期限，债权人 ...
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违约金比例 一般在二手房买卖合同当中会对违约金作规定，而且有违约金比例或数额，适用法定违约金。由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与 合同的法定违约金是有一定比例范围的。 二、约定违约金比例 约定违约金的比例在法律中无明文规定，因此在实践处理中也不一致。很多人认为约定违约金的数额不 ...
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劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效， 的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。 如何判断是否已经形成了事实劳动 ...
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