工程公司的竞业限制约定，应按约定支付违约金。法院最终判决刘刚赔偿工程公司5000元及竞业限制违约金3万元。 跳槽也需善始善终 跳槽是劳动者职业选择自由的体现 人员签字确认。 2.结清劳动报酬，办理好档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人 ...
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法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含 费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在 ...
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法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含 费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在 ...
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，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时，公司 左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁，但该公司 ...
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月16日18时5分，医院确认赵先生经抢救无效死亡。 当赵先生亲属主张工伤赔偿时，公司认为赵先生不构成工伤，其理由是从2017年4月14日9时10分 现实中存在这样的争论：如果48小时之内脑死亡，但靠呼吸机等还能维持生命是否构成工伤? 实际上，无论48小时内脑死亡，还是48小时后停止呼吸，都应认定为工伤 ...
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法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含 费用损失 用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在 ...
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，有假条。请问这期间的工资如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 4、在交接工作时，公司 左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁，但该公司 ...
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健康的行为，有权提出批评、检举和控告。nbsp７．６公司负责购买全体雇员的责任保险。nbsp７．８公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险 ，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。nbsp开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。 ...
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的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报， 获得清偿的劳动债权数额，可以另行起诉董先生要求其承担相应的赔偿责任。 法官提示：除去上述情形，如果公司的董事、监事或者高级管理人员实施了以下不合规的行 ...
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故不影响其民事主体资格。 (二)用人单位注销登记后，应根据案情具体情况决定是否追加出资人为当事人。 (1)用人单位被核准注销后的剩余财产，由出资人依法分配后 承担连带赔偿责任。这实际上扩大了劳动合同法的调整范围，与工伤保险条例的意旨一致。 本案中，向某受孙某聘请，作为清平西肉菜市场管理员为贸易公司提供 ...
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