以及因行业特点或其他原因不能停工的，不适用前款规定。 高温作业劳动者的劳动保护 根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温 提醒，用人单位未支付高温津贴的，劳动者有权向人力资源部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 为了保障劳动者权益，市人社局特别强调，用人单位应向在 ...
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所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。...
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宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由； 3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩； 4、仲裁员以询问 再行调解； 6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并做出裁决； 7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决； 8、对仲裁庭难做结论或需提交仲裁 ...
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只能先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉，否则法院不予立案。...
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未为钟某某申报工伤保险，亦未缴纳工伤保险费，钟某某的亲属向县劳动仲裁委员会提出申请，要求广告公司给予因钟某某工伤死亡而应享受的各项待遇，被裁决 抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 ...
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人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。...
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一次不经意的伸手，飞来横祸，换来的是自己的右手残疾。而劳动部门作出的劳动仲裁却认为不是工伤。无奈之下，受伤的王某只好向法院提起行政诉讼，要求撤销蓬江 保障局作出的《工伤认定决定书》。昨日，记者从蓬江法院了解到，法院最后根据原告的申请，撤销劳动部门原裁定。 原告： 工作中管桩突下坠伤右手 王某称，他是某 ...
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自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决、 ...
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自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决、...
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第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、 途径： 因此，尽管小李未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与她解除劳动合同。如果公司固执己见，小李可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 ...
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