请休2018年度相应天数的年休假。以钱女士为例，如钱女士与科技公司商定劳动关系存续至2018年4月30日，则按照日历天数计算，2018年1月1日 是否定的，依据按照《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，如果存在前述②③④⑤种情形，劳动者是无法享受下一年度年休假的。 结 语 依据《中华人民共和国 ...
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，否则统一清零，视为员工自动放弃。而肖先生在2014年1月1日才与公司建立劳动关系，因此，自2015年1月1日起，他方可享受年休假。况且，肖先生仲裁时 肖先生不能证明其上班负责内容、见过的客户、签字的文件等，即应当认定其不存在上班事实。 对公司的说法，肖先生不予认可。他认为，其工作岗位是售后高级经理， ...
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成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同，承揽人被使用存在的是 曾某为刘某提供劳务及刘某支付相应劳务费，曾某与刘某之间形成雇佣劳务关系。 2.雇佣、承揽对提供劳务者受到侵害承担赔偿责任的归责原则不同。《最高 ...
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，经医院诊治果然问题比较严重。 近日，我手持工伤认定申请表、与公司签订的劳动合同、医院出具的诊断书及7个现场目击证人的证言等，请求人力资源和 工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤 ...
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相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也 别骗，我认为可以从三个方面入手：1、认清中介机构的资质；2、看是否存在高薪陷阱；3、交钱前要慎重。 7、很多毕业生曾遭遇过求职陷阱。毕业生该 ...
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是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，用工单位应履行以下义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付 ...
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《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣劳动者，若违反相关法律规定，企业有可能面临诉讼风险。为避免 将相关规章制度告知被派遣劳动者，若不履行告知义务，用工单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。 用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是 ...
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（二）受伤害职工的有效身份证明； （三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料； （四）用人单位事故 复发的确认证明； 8、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明； 9、工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人 ...
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（一）工伤认定申请表； （二）职工本人身份证明； （三）与企业存在劳动关系的证明材料； （四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。 有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门 ...
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（一）工伤认定申请表； （二）职工本人身份证明； （三）与企业存在劳动关系的证明材料； （四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。 有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门 ...
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