自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 中，有的劳动者由于个人原因不愿意签 订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时 ...
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可以不请律师自己处理！ 1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且 记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以。 相关法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于这种情况， 用人和劳动者选择职业都有自主权，有的劳动者因工作需要，了解或掌握了本企业的技术信息或经营信息等资料，如果企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密 ...
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小产权房交易等。 尽管如此，由于无效合同本身的违法性，合同当事人为维护自身的合法权益在无效情况下能尽可能的少受到损失，应当注意一定的签约技巧，现做如下阐述： 涉及的范围主要是：违约责任，合同解除权，损害赔偿，合同争议的诉讼法院等。对于签订时尙无法确认其法律效力的合同文本在签订时恪守以上要点才能尽可能的 ...
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的出资培训的情况，考虑到现在劳动者跳槽频繁，实践中用人单位通常会跟劳动者签订服务协议约定服务期，同时订立违约金条款以约束劳动者。 那么高额的违约金有法律效力 予以适当减少。所以，虽然《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就违约金进行约定，但这种自由的权限并不是没有任何范围限制的。《劳动合同法》没有对违约金 ...
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的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 租赁合同未到期的,应对租客予以相应的补偿 如果房屋租赁合同未到期,房东要求租客 则违约一方除支付违约金外,还应另行赔偿对方的损失。 ②补偿性违约金,是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计,给付了违约金,即免除了 ...
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合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。 三、争议的 重要措施。 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 ...
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对租赁合同的效力都不产生影响。《合同法若干解释(一)》第9条就合同登记与效力之间的关系已经有了明确的解释，法律虽然有不得如何的规定，但该条款并未规定不办理登记 断水的行为在不同的情况下，也可能包含不同的意思，如以不让承租方继续使用房屋为目的而断电、断煤气、断水的，就应当认为是要求解除合同;如以使承租方 ...
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财产制，是指在夫妻双方婚前或婚后未对夫妻财产作出约定或者约定无效的情况下，依照法律规定当然适用的夫妻财产制。约定财产制，是指婚姻当事人以约定的方式， 并各自行使管理权、收益权和处分权，同时也不排除双方拥有一部分共同财产或一方以合同形式将其财产的管理权交于另一方。 联合财产制，是指夫妻各享有属于其个人的 ...
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，某甲刚买了一套新住房，他和乙房屋装潢公司签订了一份房屋装修合同，乙的油漆工某丙在该新房中上吊死亡。很显然，在这一案例中，某甲肯定 第847条规定，在侵害身体和健康，剥夺人身自由的情况下，可以请求精神损害赔偿。意大利民法典第2059条则笼统地规定，仅在法律有规定时才可以给予精神损害赔偿。葡萄牙民法典第 ...
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