的法律责任。 2.公平原则。 公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些 的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定,但不合理,不公平。此外,还要注意的是用人单位不能滥用优势地位,迫使劳动者订立不 ...
//www.110.com/ziliao/article-586367.html -
了解详情
第1款规定:采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间权利和义务。该条款通过为格式条款制定方设定义务的方式,从积极和消极两 第三人利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 第二、属于《合同法》第53条规定情形的格式 ...
//www.110.com/ziliao/article-586361.html -
了解详情
、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反诉讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。在签订合同时,双方一般比较友好,比较容易达成一致意见 一疏忽,就可能掉进一些不法分子设置的陷阱。 第七招 合同条款必须对等性合同是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议,合同法明确规定当事人应当遵循公平 ...
//www.110.com/ziliao/article-585244.html -
了解详情
没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同,未经被代理人追认,对被代理人不发生效力,由行为人承担责任。实践中,确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因 异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容,只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定,也应认定为有效。目前审判实务中 ...
//www.110.com/ziliao/article-580994.html -
了解详情
十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 用人单位过失性解除劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 解除劳动合同的举证责任因用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-579164.html -
了解详情
了结的业务。这些事务应由清算组处理,如公司解散原因出现前签订的某项合同是否继续履行,由清算组决定。清缴所欠税款。解散公司所欠税款由清算组从公司财产中 机关有权吊销公司营业执照,并在报刊上公告公司被吊销营业执照的有关事宜。 (5)清算组成员的义务以及不履行义务应承担的责任。清算组在清算期间依法行使一定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578940.html -
了解详情
劳动合同。我国《民法通则》第111条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿 公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定,用人单位违反本法的规定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括: (1)造成劳动者工资收入损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578790.html -
了解详情
《合同法司法解释二》第七条对此作了专门的规定:下列情形,不违反法律、行政法规强制性规定的,人民法院可以认定为合同法所称交易习惯: (一)在交易行为 明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。 第九十二条 合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯 ...
//www.110.com/ziliao/article-568884.html -
了解详情
所有权,且对材料不享有任何收益,由其承担材料毁损灭失的风险,其获得利益与承担风险之间失衡,违反了权利义务相一致原则。另一种观点认为,应当采纳交付移转风险 供给的材料的意外灭失或意外毁损,不负其责任。 根据我国《合同法》的规定,承揽合同工作成果的风险负担,以交付为标准确定。在交付前由承揽人承担,在交付后 ...
//www.110.com/ziliao/article-512343.html -
了解详情
: 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(二)》第九条规定:保险人提供的格式合同文本中的责任免除条款、免赔额、免赔率、比例 可以认定为保险法第十七条第二款规定的 免除保险人责任的条款。保险人因投保人、被保险人违反法定或者约定义务,享有解除合同权利的条款,不属于保险法第十七条第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-512312.html -
了解详情