或者疾病救济费。病伤假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。 《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》（2004年11月） 一、疾病休假 ，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》部分条款 第五十条 职工因疾病或非因 ...
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劳动（劳动人事）厅（局），上海市、广东省、武汉市社会保险局，新疆生产建设兵团：为配合《劳动法》的贯彻实施，我部制定了《企业职工工伤保险试行办法》（以下 第二十三条因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定 ...
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工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。 第五条（管理部门） 上海市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局）是本市工伤保险的行政主管部门 基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇； （四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗 ...
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发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。第五条（管理部门）上海市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局）是本市工伤保险的行政主管部门， 基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇；（四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗 ...
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劳动合同规定》强调老职工完全或大部分丧失劳动能力的不得终止劳动合同。《上海市劳动合同条例》强调用人单位和老职工的契约自由，只要双方协商一致就可以终止，但必须支付 合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的不得终止劳动合同；四是法律、法规、规章规定的其他情形，如老职工有严重违反劳动纪律或 ...
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可谓应有尽有。当时上海实行的是“劳保”制度，即职工就诊产生的医疗费，都通过所在企业全额报销。而在给病人开出各种物品的同时，医生本人也能或多或少地 养医”为“以疗养医”，上海市从上世纪90年代开始实施医药费“结构调整”，总的原则是降低药费，提高诊疗费。这样，一些医院在规定医生每月必须完成一定“开单”金额 ...
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增加两个月产假的待遇。（根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》）*上海市符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。享受3天 ．参保单位职工生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和 ...
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按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。nbsp四、劳动报酬nbsp２． 依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。nbsp法定代表人（签章）：（盖章或签名）nbsp合同签订 ...
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