单位提供的培训费用。即用人单位对劳动者的培训花费了多少费用，在劳动者违约后向其支付违约金时也不应超过所花费费用的数额。其三，用人单位要求劳动者所支付的 服务费就是4000元；如果劳动者在培训后工作了2年违约，这时劳动者应当向用人单位支付剩余3年的费用1．2万元。《劳动合同法》作出这样的规定，是符合用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-177027.html -了解详情
根本违约给权利人造成了损失，可以要求支付违约金。根本违约一旦构成，产生的法律效果有二：一是债权人可以解除债权；二是对合同解除权的限制。我国新 行使予以必要的限制。 根本违约的显著特征就是可以根据相关规定解除合同。违约金按照合同约定执行。但是不能违法，根据合同法第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时 ...
//www.110.com/ziliao/article-592589.html -了解详情
提前解除劳动合同，特别是要重点防止针对劳动者一方提前解除劳动合同的行为。如果违约金只约定用于双方提前解除劳动合同而不顾其他违约行为，或者只针对劳动者一方跳槽， 同样是依法解除劳动合同的行为，为公平起见，要么双方都不支付违约金，要么双方都需向对方支付违约金。再进一步讲，如劳动者一方依照《劳动法》第31条 ...
//www.110.com/ziliao/article-776258.html -了解详情
未向被告提供相关资料，亦未交纳法律规定的税、费，责任在原告，被告不应支付违约金。 第二种观点认为：在本案审理过程中，原告于6月9日向被告提供 使用后180日内未履行该义务，自期满次日即2013年10月18日已经构成违约。违约金应自2013年10月18日起开始计算。被告将办理两证的材料提供给当地房地产 ...
//www.110.com/ziliao/article-730555.html -了解详情
了违约金的内容，但对他们来说，换一个合适的用人单位比支付违约金更重要；而有少数劳动者不仅不支付违约金，并且连个人的档案材料也不要就走了。对这些情况， ，约定违约金还会带来其他一些负面效应。譬如对那些人已走掉但未向用人单位支付违约金的劳动者，用人单位总想利用各种手段扣留其工资和档案，并且拒绝为其办理解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-208752.html -了解详情
提前解除劳动合同，特别是要重点防止针对劳动者一方提前解除劳动合同的行为。如果违约金只约定用于双方提前解除劳动合同而不顾其他违约行为，或者只针对劳动者一方跳槽， 同样是依法解除劳动合同的行为，为公平起见，要么双方都不支付违约金，要么双方都需向对方支付违约金。再进一步讲，如劳动者一方依照《劳动法》第31条 ...
//www.110.com/ziliao/article-204293.html -了解详情
万元。后绿鼎置业公司于2013年7月诉至法院，请求判决返还多交的违约金433万元。 裁判 安徽省六安市中级人民法院认为：绿鼎置业公司与霍邱县国土局在履行过程中 违约金时可能存在某些认知上的错误，其通知内容也不过是如不按照本通知支付违约金，将无法办理产权转移手续等，难谓霍邱县国土局存在胁迫意图以及其行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-717671.html -了解详情
按乙方(张某)解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。2006年2月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件，在没有办理任何手续的情况 计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。 2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率， ...
//www.110.com/ziliao/article-666005.html -了解详情
继续履行的责任；要么，要求继续履行，不得要求支付违约金，除非出现合同法第110条规定的不得强制实际履行的情形。[1]此时不履行约定的违约金和继续履行就不可并用。当然，当选择了继续履行而不得要求支付违约金时，可能造成了其他的如质量瑕疵的损失，那么，这时并不是适用已约定的违约金，而可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-592588.html -了解详情
用人单位，对同样是依法解除劳动合同的行为，为公平起见，要么双方都不支付违约金，要么双方都需向对方支付违约金。再进一步讲，如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话，那么用人单位一方同样按照《劳动法》的相关规定解除劳动合同时，也要向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-208747.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务