劳动合同必备的内容。 张艳兰说，在实际工作中，她必须服从公司安排、听从公司指挥、接受公司监督、接受公司考核。今年11月底，她的这份劳动合同到期后终止。 而她与公司的合同名称是劳务合同。她想知道：公司这个理由是否成立? 说法 公司的理由不能成立。因为，该公司与张艳兰签订的合同虽然名为劳务合同，但应当按 ...
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公告》，载明：包装车间员工郑某在公司安排生产时，拒不服从公司合理生产安排经公司研究决定，对郑某不服从公司安排做出开除处理并同时解除劳动关系。郑 而言，根本就是多此一举，是可有可无的事情!实践中，用人单位出于解雇便利性的考虑也不愿意履行通知工会的程序，因为法律仅赋予了工会知情权和非法解雇的监督权，但解雇 ...
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补助。因此，该调店决定应属合法有效。 由于王某不服从工作安排，未到新店报到可以认定为旷工。公司认为，其根据《员工手册》的规定，与王某解除劳动 合同工作地点约定为沈阳为由，无正当理由变更王某的工作地点。 通过庭审查明，时装公司因店铺实际工作需要，即沈阳中兴专柜销售额下降，需要减少导购员。新设立的沈阳兴隆 ...
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就应该做好；骗人能够给自己增长见识，能够锻炼思维与口才……骗人骗多了，心里觉得不踏实。我常常在晚上做噩梦，梦见被那些受骗者追杀，梦见被公安人员追捕……我几次想 白白花去了几百块的车旅费。12月初，她找到我要求退款，我以她“不服从公司安排、自愿放弃应聘职位”为由，只退还她30％的工作保证金。阿英流着伤心 ...
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购若干名.以上人员一经录用,待遇从优,有意者请于一周内,携个人有效证件到公司面试.电话:87875310钱小姐地址:南三环中路70号正好没工作的我,看到这条广告自然 将服装费改为劳动制约金,一条最重要的就是如果不服从公司安排需要提前30天向公司申请,公司退还劳动制约金的百分之十至三十给予处理,还有其他 ...
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职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。 2012年9月11日，公司以 的生产经营需要才平级调动顾小姐的岗位，但待遇不变。顾小姐不服从公司决定，严重违反公司制度，所以公司与她解除劳动关系，这是合法解除。 法官耐心给双方 ...
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详细介绍。 【相关案例】 李先生是公司的车队队长，负责车辆调度、司机安排，2009年6月22日，因下属司机不服从出车安排与其发生矛盾。第二天，李先生 员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。 五、经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价 ...
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乙方为公司员工，试用期为三个月。经双方平等自愿协商，就试用期内事务处理，约定如下条款，以共同遵守。 一、 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行 的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据， ...
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、平等互惠、优势互补的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议： 一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务乙方根据甲方授权范围及服务要求 派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的； b、不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的； c、提供证件资料不真实 ...
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经营管理和尽职尽责情况进行有效激励与监督。这样所有者、经营者、管理者就在公司制度安排下，依照法律制度和公司章程的规范分责分权、权责分明，建立起易于评价和追溯的 世贸组织时的承诺条件，在规范的合资公司里，根据董事会讨论时票数的多少通过董事会决议，少数服从多数，外资和中资双方都不能有一票否决的特权。（二） ...
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