与其他单位建立劳动关系 -法律常识搜索

劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？

在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司。同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为 ...

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事实劳动关系工伤认定

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以 ...

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如何判断是否已经形成了事实劳动关系？

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以 ...

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我可以在两个单位打工吗？

工作，即，劳动者可以同时在两个单位工作。但如果劳动者与其他单位建立劳动关系影响到了本单位的工作，用人单位可以解除劳动合同。请看110网为你详细介绍本单位的工作、任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从以上规定可以看出，法律并不禁止劳动者在不影响本职工作并未对 ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

关系的具体期限。合同期是每一个劳动者与用人单位建立劳动关系时必须明确的内容，是劳动合同的必备条款。根据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以商业秘密约定。只有劳动者具有以上两种违约行为，用人单位才可以向劳动者主张违约金；除此以外的其他劳动者违约行为，用人单位无权要求其支付违约金。而劳动者对用人 ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

关系的情形：（一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者家庭用工。）（四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。（要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式 ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

关系的情形：（一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者家庭用工。）（四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。（要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式 ...

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认定事实劳动关系形成的具体情形

关系的情形：（一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者家庭用工。）（四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。（要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式 ...

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认定形成事实劳动关系的具体情形

关系的情形：（一）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者家庭用工。）（四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。（要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式 ...

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建立劳动关系如何订立劳动合同？

问题作了如下规定：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在 ...

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